这5个团体明日将联署致函人力资源部，促请政府重新检讨最低薪金制指南。
马新咖啡茶业联合总会总会长何子孟指出，他们的3项诉求包括参考已废除的《1947年薪金制定理事会法令》，把员工的所有生活津贴包括膳食、住宿等费用纳入薪金内；将外劳与本地员工的最低薪金分开制定；根据区域来制定最低薪金制。
他表示，在落实最低薪金制时，政府应该把本地员工与外劳的最低薪金分开制定，因为雇主须为所聘请的外劳缴付人头税、保险津贴等费用，已存在一定的负担。
“我们也希望最低薪金制能够以区域性来分配，不要统一实行，这是因为各地生活水平及生意量都有所不同。”
900令吉合理
他说，城市生活水平高，所以最低薪金900令吉是合理的，反之一些乡区的雇主是无法承担有关的薪金开销。
何子孟今日在记者会上时，如是指出。出席者包括大马印度餐馆业者公会署理会长姆都三美、大马穆斯林餐馆业者公会主席诺鲁哈山、大马杂货商联合总会总会长连兴泉，以及大马贩商同业总会总会长李中永。
他表示，5造去年10月已向人力资源部申请6个月的缓冲期，惟如今他们希望政府可把该缓冲期延长至一年，即到了2014年才落实最低薪金，让更多业者能够适应新制度所带来的冲击。
他强调，政府须考虑商家的困境，尤其上述5个领域，否则一旦无法取得平衡，业者将被逼把成本的剧增转嫁到消费者身上。
另一方面，连兴泉表示，相比于城市，乡区的杂货店业者所需承受的负担会更大，因此希望政府以区域性或分阶段地逐步实落最低薪金。
“尽管目前郊区迷你市场或杂货店一般聘请的是本地员工，其薪金介于400至500令吉，而业者的生意量也不大；若员工的薪金突然调高至900令吉，雇主将难以负荷。”
提及这是否将导致杂货和餐饮的售价在农历新年期间上涨时，连兴泉说，物价不会在农历新年有任何变动，但最低薪金制的落实可能导致物价上涨20%。
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