他指出，该会不反对把本地员工的薪金调整至最低的900令吉，惟外劳也享有同样的最低薪金幅度，将令雇主们百上加斤。
他认为，政府若要区别外劳与本地员工的薪水，应该从薪水方面著手，而不应该以津贴来区别两者间的薪金。
“政府推行6P外劳计划时，相关计划并不完善，导致外劳频频跳槽，雇主为了抢外劳把津贴调高，如今又落实最低薪金制，无疑对雇主是雪上加霜。”
营运成本增30%
钟旺添是于今日针对最低薪金制一事召开记者会，向媒体如是表示。
他强调，雇主们没有待薄外劳，但是聘请外劳的费用高昂，目前一名外劳的底薪为750令吉，若加上加班费，至少可获得1000至1500令吉。
“政府若执意要落实最低薪金制，雇主们至少增加30%的营运成本，并将会把开销转嫁于消费者身上。”
针对政府宣布外劳的人头税将转由自行负责，而非由雇主继续支付一事，钟旺添说，外劳人头税一年仅缴付450令吉左右，根本起不了大作用。
同时，他也斥责政府没有正视果农提出的诉求，例如简化申请外劳程序、要求政府拨出农业津贴给果农及菜农、要求政府积极推动永久粮食生产计划（TKPM），及重新启动6P外劳计划让未注册的外劳登记，解决国内劳工不足的问题。
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