昨日发生罢工事件的“数码家具工业有限公司”东主，也是麻坡家具同业商会会长巫英智受访时表示，由于该公司今日开始休假到下周三（初四），因此罢工情况暂时受到控制。
但为了避免外劳在休假期间滋事，引发骚动，他披露，公司已在近日增派4至5名保安人员，24小时轮流在外劳宿舍四周巡视。
提款处排满人龙
巫氏表示，他今早返回公司处理一些琐事，并无发现有外劳聚集在工厂外，料外劳多在宿舍活动或趁著假期出外购物。
另一方面，据本报记者观察，不少外劳今日上午趁著假期，到麻坡市区各银行提款，使各提款处排满人龙。
大马中小型企业总会长郑己胜接受《东报日报》访问时表示，柔南至今未听闻传出有外劳罢工事件，惟雇聘大量外劳的企业则担心外劳随同柔北一样闹罢工。
“中小企业员工大多是150人以上，我们之前已和外劳雇员解释目前政策仍不明朗，因此雇员们都较易妥协接受中小企业厂家先以旧制度发薪。”
担心爆发罢工潮
他指出，柔北家具厂聘请大量外劳，相信在说服外劳上有难度，根据本身所获的消息，如今外劳开出3项条件，即一定要雇主支付900令吉最低薪金、雇主不能调整加班费，及外劳拒绝承担人头税。
“如今通讯便利，外劳已拥有本身的网络，使许多大企业都担心接下来会爆发大型的罢工潮。”
郑己胜直言，外劳摆工的情况已显示最低薪金制条例未完善，为此他做出3项建议，即首先呼吁政府将最低薪金制押后至大选过后，待完整条例出炉后才落实。
再者，他说，政府必需统一条例，才能使企业正确执行。
第三，郑己胜则指出，员工人数在5人以下的微型企业，不应在今年7月1日也落实最低薪金制，因为这将使微型企业资方难以承受负担。
担心外劳骚乱 雇主可报警备案
雇主在农历新年前报警防外劳骚乱情有可原，马来西亚中小型工业公会署理总会长江华强促请雇主，若是担心因为最低薪金制风波无法与外劳达成共识而担心骚乱，可先报警以防万一。
他表示，备案不代表预见外劳会发生骚乱或罢工，就好象警方劝告那些举家回乡过年的家庭备案一样。“要是个别会员无法和外劳谈妥，那么就备案，要是已经协商很融洽，就不需要报警。”
江华强接受《东方日报》询问时说，该会已建议会员向工头和外劳汇报关于最低薪金制，而也要告知外劳目前所领取的工资只是“预支”，不是正式发出的工资。
“等农历新年后当政府有明确的最低薪金制的制度后才发。”
他解释，外劳是通过亲人和同乡之间的口传及媒体了解最低薪金制。
芙蓉及麻坡陆续都有工厂外劳，因为不满最低薪金制课题而罢工，由于许多细节仍未明朗化，雇主选择按照旧工资架构发薪水给外劳，要是最低薪金制风波解决后，就会补回有关差额。
江华强续称，报警绝不是因为雇主和工头交恶，只是担心外劳把不满憋在心里，因此希望警方能在工厂停业期间多巡逻。
他也提到，最低薪金制已影响外劳工作表现，尤其是那些受影响的外劳目前工作效率已降低。
江华强也对政府对外劳人头税、住宿、交通和膳食的承担责任问题口径不一感到纳闷。“拿督斯里廖中莱说，内阁已决定外劳住宿、交通和膳食津贴由雇主和外劳自行安排，可是人力资源部工资咨询委员会表示没有接到通知。”
他强调，报警只是防范性行动，因为许多厂家在农历新年期间休业7天，担心外劳会趁机作乱，所以要求警方保护他们的财产。
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
