据了解，抗议行动是今日上午8时许发生，罢工者以静坐方式表达不满。他们是来自于新加坡上市公司即祥和集团，位于士乃第三工业区一间电子厂的员工，以外劳、巫裔员工为主，也有少数华裔及印裔。
警方受询时证实上述消息，指警方到场监督时，劳工已和资方及劳工局代表，针对薪金问题进行谈判。
警方消息说，罢工的200名本地员工与外劳，是在中午12时10分返回工作岗位，过程中并没有发生肢体冲突，警方也没有在事件中逮捕任何人。
柔州团结、人力资源、科艺与创新委员会主席阿苏占接受《东方日报》询问时表示，在接获该工厂员工投报后，柔州劳工局和工业关系局已第一时间采取行动协调。
约定今日谈判
“员工将于明日上午10时，在柔州劳工局和工业关系局的参与下，和雇主进行协商。”
他指出，今日员工并没有获得任何承诺，他们得知雇主愿意在明日谈判后，才同意暂时回到工作岗位。
他说，至于该间厂商是否把超时工作费列入薪金架构而引发不满，当局仍未有调查结果，相信明日之后才有进展。
祥和科技（马来西亚）有限公司士乃工厂负责人接受本报询问时表示，明日才会给予回复。
祥和集团新加坡总部成立于1972年6月，于2002年在当地交易所上市，1982年将业务开拓到槟城，1995年在士乃设厂，另有分公司和厂房分布在中国珠海和苏州。
祥和集团主要生产精密电子产品，电脑硬盘金属零件全球市场占有率名列前茅，其他产品包括汽车座椅滑轨、调角器、太阳能发电零件、汽车音响等，7个分公司和厂房的总员工人数达1800人。
沟通良好 小企业没爆发工潮
虽然大型工厂接连因最低薪金制爆发罢工潮，马来西亚中小型企业公会会长郑己胜表示，现阶段小型企业仍和员工保持良好沟通，暂时还没有衍生罢工的风气。
他指出，如今国内的中小型企业都以各种方式来安抚员工，包括先发出900令吉予员工，惟由于加班费需以每小时6令吉50仙来计算，如今工厂都采取不加班和轮班方式运作，减低成本。
“一些和员工保持良好沟通的业者，说服员工依照旧的薪金制发薪，待政府宣布后再追算。”
但他坦言，上述方式不是长久之计，中小型企业不能一直不加班，而外劳也不能接受长久不加班，希望政府在来临的内阁会议，能够提出一个妥善的解决方案。
他说，麻坡和士乃发生罢工事件皆为大型厂商，主要是因为这些厂商的劳工量大，容易出现沟通不良的问题。
至于为何如今连本地人都加入罢工，郑己胜表示，由于在实行最低薪金制后，外劳的薪资大幅增加，惟一些原本工资接近900令吉的本地员工增幅却不及前者，或引起不平衡心理。
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