该委员会今日发表文告指出，政府早在去年12月21日，接获4200份申请，但只有600多家连续3年亏本的企业获得展延，表面上这是政府体恤商家的困境，给予通融，但实际上却是虚与委蛇，模棱两可。
“目前坐困愁城的数十万商家一旦集体向国家薪金谘询理事会申请展延，要花多少时间来处理？理事会连中华总商会及各行业总会提呈的备忘录都不屑一顾，现在那还有时间看商家的申请书？这根本是敷衍搪塞、不负责任的作法。”
该委员会成员包括马六甲中华工商总会及中华大会堂、全国机器厂商总会、菜农总会、果农总会、针织厂商公会等。
文告说，委员会对政府在处理这项重大课题的态度感到极度失望，政策的执行与法令的生效，完全本末倒置。
“官员没有详细跟进执行可能引发的种种问题，导致国家经济与国民利益被当成牺牲品。”
“实际上，实行最低薪金制的问题症结，在于外劳的加薪幅度高达64.8%，本地员工加薪仅约20%，这当然引起雇员之间的不满，而雇主也无能力负担突然高涨的生产成本，国内60万中小型企业以及不计其数的微型企业，将面临冲击，试问商家要如何与关税开放的国际商家竞争？”
摧毁百万合约
文告说，目前到我国的庞大人数外劳，都是自愿到来，他们都签署了劳资与大使馆三方认同的合约，雇主也必须保证他们的收入每月不低过800令吉，根本不存有任何歧视问题，政府不能一夜之间摧毁数百万份合法的合约。
委员会也重申立场，包括第一，支持政府给予本地员900令吉的最低薪金制，但须分区域与社会经济层面逐步实行、第二，维持现有的外劳薪金制，即遵守雇主与外劳及个别大使馆所签署的合约，待合约届满后，才能考虑纳入最低薪金制及第三，全面搁置外劳部份的最低薪金制，并给予各方充裕的时间，以循序渐进的方式，以完善外劳最低薪金制的施行。
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