作为国家薪金谘询理事会理事的大马雇主联合会董事经理三苏丁说，既然政府允许那些没有能力实行最低薪金制的公司向该理事会提出展延申请，那么曾经提出申请但又被拒绝的公会可以提出上诉。
他解释，这些公会包括大马中小型企业公会、马来西亚家具业总会、大马塑料产品制造商公会等。
“要是申请书已交上来了，那么该理事会就必须尽快审核这些申请，肯定是需要时间的。若理事会需要晚上开会审核，那么就进行吧。”
据理解，该理事会曾公开让工商界提出暂缓最低薪金制的申请，当时约有4100个企业申请，只有约600家获得暂缓6个月至一年的时间。
三苏丁在接受《东方日报》访问时说，政府在最低薪金制课题上已做出多次调整，包括决定人头税由外劳自行承担、从（人头税）限制新合约外劳至涵盖旧合约外劳、纳入外劳住宿津贴为基薪的一部分。
他续称，目前的争议是因为一小撮人认为政府必须要满足他们所有诉求，甚至希望整个机制能被展延。
劝雇主外劳冷静
“已出台的政策是必须受到尊重，目前我们谈的是豁免环节，如果要展延某个领域落实最低薪金制，对那些有能力执行的公司，也是不公平的。”
“现在那一组人不要各别公司提出申请，要一组公司提出申请，我们可以接受，大家一起来讨论。”
他提醒，当一些业者要求将所有雇员的津贴纳入最低薪金，例如交通津贴，必须考虑到一些本地员工也与外劳那样享有交通津贴。
最低薪金制课题目前众说纷纭，三苏丁认为政府有必要向雇主清楚解释，不应该让各造出现不同诠释。他劝请雇主和外劳必须要冷静，大规模的上街示威或罢工是不能解决问题的。
针对2月杪就快到发薪日，三苏丁认为相关公司应尽快向该理事会提出申请，之后理事会将发信表示收到他们的申请，这些公司就可以暂时搁置最低薪金制，不过只限定外劳。
“那么这些雇主就必须回到旧制度，承担外劳的人头税和住宿津贴。”
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