该网站今日发文告表示，大部分领域的雇员指他们获得公司发出平均1个月半薪资的花红。
而发出花红数额最高的领域为金融业、公共领域、电讯业及零售业，在相关领域工作的雇员共获得高达6个月薪资的花红，但这也仅占总数的3%。
大部分的雇员获得的年终花红介于2000至4000令吉。
40%的受访者指花红比去年增加，而36%受访者则说花红与去年不相上下，另外25%则表示花红比去年来得少。
在受访人中，有60%表示将会离开目前的公司，其中仅有25%的雇员指出，递上辞呈是基于年终花红。
Jobstreet指出，年终花红及其他奖掖，如调薪及公司其他福利，是留住雇员的关键所在。
付出不被珍惜
大部分雇员表示，现今的雇主并不珍惜雇员的付出，也没有对雇员所做出的贡献给予适当的报偿雇员。
其中一名受访者指出，公司应根据员工的表现给予奖励，并拥有整体的绩效管理系统，但不幸的是，这些系统大部分是持有偏见。
另一方面，部分受访者也建议一些方式，促请员工继续逗留在现今工作的公司，其中包括，以更具竞争力的方式调高员工的薪金，而不是以花红形式、依据所有领域的市价调涨员工薪金、并在计划完成后，依据员工表现给予奖励。
这项调查是于今年2月有Jobstreet筹划，共有4543名雇员参与这项调查，其中66%为高级行政人员。
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