进入3月份，由于部分雇主与外劳仍未能在最低薪金制的下达致共识，国内近日陆续爆为数千逾人的外劳罢工行动，郑己胜认为，会发生此骚动是因为大工厂很难与多达数千人的员工进行协商。
他指出，政府将员工少于150人的公司定为中小型企业，因此在薪金协商方面，员工人数较少的中小型企业，尚可与员工攀谈、协商，但这样的情况并不能持续多久。
“我们（中小型企业）已经用尽了法宝了，外劳开始不信任我们，最近订单开始恢复，外劳可能会看准雇主的弱点，随时发动罢工逼雇主就范。”
郑己胜坦言，最低薪金制对各企业的伤害已经造成，未来任何的“U转”措施，已经无法满足所有人，但一年的缓冲期至少能让中小型企业重新调整成本及售价。
“一些企业已经给了900令吉，给了就不能收回。在最低薪金制底下，商家也只能贵来贵卖。”
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