峇株巴辖中华商会、峇株家具同业公会、马来西亚针织厂商会针对外劳薪金制课题，日前联合进行为期3天的签名运动，获得248家公司签署，据统计这些商家雇佣的外劳人数超过2万人。
峇株巴辖中华商会会长颜荣发受访时指出，有关响应签名运动的248家公司来自各行业，除了家具和针织业，尚有服务业、电子业、塑胶业等，一致表达要求展延最低薪金制一年的诉求。
“我们联署签名致函首相，首要诉求就是要直接展延最低薪金制一年，才对各行各业公平，并不是有些商家申请才获得批准，其他没有申请，或不被批准的商家，就得强制执行。”
他称，他们也建议政府必须拟定最低薪金制的细节，即900令吉的基薪也包括其他的津贴、人头税等等，以便业者能够根据相关条件与外劳谈判。
朝令夕改难适从
峇株家具同业公会会长刘国文则指出，有关最低薪金制朝令夕改、通过报章口头发表的承诺，令业者无所适从，家具同业为了避免外劳罢工，选择自行与外劳谈判，因此对签名运动反映较冷淡，只有20多家同业响应。
“峇株的家具及相关行业共有近300家，聘用一万多名外劳。业者为了避免大规模的罢工行动发生，都纷纷与外劳员工协商谈判，达到双方能认可的条件，如今可说是‘老板看外劳脸色’。”
他说，部长或官员每当通过报章发表有关最低薪金制的言论，时而出现“今天的承诺，明天却改口”的局面，有关部门应该发出公函，让业者有所依据来执行。
马来西亚针织厂商会财政萧庆璋说，不论政府是否决定展延一年落实最低薪金制，都必须由首相或重量级部长发布，并通过白纸黑字传达下来，否则问题无法解决。
“如果政府决定展延一年落实，那么有必要通过商会达致最好的方案，并且列明细则，好让业者可以根据条例和外劳谈判。”
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