他强调，马华的党选进展顺利，没有遇到问题。
廖中莱是出席马华与台湾中国国民党组织局主任苏俊宾交流会后，向记者这样指出。其他出席者包括马华副组织秘书王赛芝。
受询及纳吉介入国大党的问题，是否发生在马华身上时，他摇头回应说：“我们的机制健全。”
专注善用人才
与此同时，廖中莱表示，改革大蓝图将专注保留、栽培及善用人才，并探讨减少党内派系斗争的机制，改善认为马华时常发生派系斗争的观感。
他说，马华现在也很重视留住人才、善用人才、栽培人才的体制，而这将包括在改革大蓝图内。
“改革蓝图会强调一个重点，就是留住人才、善用人才、栽培人才。怎样在党内全面落实及怎样有很好的机制来减少派系的斗争。”
减少派系斗争
廖中莱说，马华公会给人家感觉到，时常出现派系斗争，也相信通过机制改革能够协助减少党内派系。
“每个党一定有派系，如果有好的机制就能够减少这些问题，而且能够把重点放在党务的成长、服务人民的工作上。”
王赛芝则说，苏俊宾也建议减少党内的自相残杀，因为派系斗争将造成内耗。
“就好像国民党能够（在选举）胜出，是因为民进党本身内斗很严重，也因为扯后腿，没时间抗衡国民党。”
遴选候选人 民意须占70%
马华考虑效仿台湾国民党的经验，建立一套结合党意及民意的候选人遴选机制。
根据国民党目前的候选人遴选机制，党意占30%，民意则占70%，换言之大选上阵的候选人，决定权并非单单由政党领袖所垄断。
马华妇女组主席拿督尤绰韬表示，马华代表们认同国民党的经验，必须拥有一套将党意及民意结合的候选人遴选机制。
她说，国民党的候选人遴选机制，党意占了30%分数，而民意占70%。
“他们选的是人民所要的候选人，不是党所要的候选人。”
马华署理总会长拿督斯里廖中莱则说，这种候选人遴选方式不完全是纯粹党意。
“不管候选人在党内拥有什么高职，若要竞选，就需经过民意的洗礼，这是件好事。”
马青总团长拿督魏家祥也说，这样的方式是党意及民意的结合，而不是党单方面的选择。
此外，马华妇女组副主席拿督王赛芝指出，采取结合民意的遴选机制，不致于派出缺乏民意基础的候选人，不致于白白浪费获胜的机会。
派最有胜算人选
“若是按照民众的选择，派出最有胜算的候选人，即使输了也算已经尽力，没有白白浪费一个机会。”
王赛芝说，马华目前的改革，是要改善马华形象，但最终目的是要确保该党能够在来届的大选中取得更好的成绩。
她说，政党也需要掌握适当时间来推出候选人，让候选人和选民互相认识，并确保当地机制能够良好配合候选人的竞选活动。
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