他说，根据2012年马来西亚经济监督报告，大马女性于2009年的劳动力参与率为49%，远不及泰国的70%和新加坡的60%。
“无法取得工作生活平衡，被确认为女性劳动力参与率低的原因，这包括私人领域鲜少为女性提供伸缩性的工作时间、托儿所以及照顾老人的服务不足等。”
阿末胡斯尼今日在部门召开2014年度财政预算案焦点小组，以讨论“发展大马幸福指数：工作生活平衡”时，在致词中如是指出。
经济成长不等于幸福
他强调，在“纳吉经济学”中，国家发展不仅注重财富，而是更注重人民的福祉，所强调的是在经济成长及人民福祉之间取得平衡。
“数十年来，国内生产总值一直被用来衡量一个国家的发展，但这不能拿来衡量一个国家的幸福。”
他指出，我国在最近的世界幸福报告总，排在第51名，而要改善这项排名，政府就必须在7项领域中下功夫，这个包括经济满意度、环境满意度、身体满意度、精神满意度、工作场所满意度、社会满意度以及政治满意度。
阿末胡斯尼说，员工追求工作生活平衡，让他们能够兼顾工作及家庭生活“工作生活平衡的雇员是幸福的，这将令雇主从中受惠，同时也改善经济以及生产力。”
他说，幸福快乐的员工将打造一个幸福快乐的国家，同时也能为国家经济成长及发展带来贡献。
他也说，政府也落实了数项可促成工作生活平衡的措施，例如工作5天制、为照顾生病孩子的父母提供半薪假、90天产假以及7天男士陪产假，同时也为落实工作生活平衡措施的私人领域提供扣税奖掖。
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