他说，整体上，雇主为员工落实最低薪金制没有太大的问题，因为许多行业已给超过了900令吉的最低薪金，但对于一些特定领域如外劳密集的制造业，则是沉重的负担。
卢成全也抨击政府政策朝令夕改，早前内阁委员会决定豁免外劳的6个月试用期，在最低薪金制下对本地员工非常不公平。
他说，在《2012年最低薪金法令》下，雇主对本地员工和外劳皆有最长6个月的试用期，在试用期间，最低薪金是630令吉，但内阁委员会在今年7月决定豁免外劳的试用期，即外劳一开始工作便享有900令吉月薪。
“这同等内阁委员会凌驾于法令，本地员工则必须进行试用期，月薪比外劳还少，肯定引起不满。”
卢成全说，最低薪金制展延至明年落实，等同在惩罚奉公守法的雇主，因为已实行最低薪金制的雇主不得停止，没有开始的雇主可申请展延。
他今天出席《马来西亚中华总商会2013年中小企业调查报告》的发布会上，如是表示。报告称，全国772个各领域的华商中，73％没有向政府提呈展延落实最低薪金制的申请，提出申请的15％中，仅三分之一获得批准，另有12％表示不知道可以申请展延。
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