依斯迈慕达立指出，我国目前有超过210万名合法外劳，为避免外劳与本地人“争饭碗”，政府已经规定只有6个领域被允许聘请外劳，即建筑、园丘、农业、服务业、制造业及家佣。
他表示，今年只有9001名雇主的聘用外劳申请获批，这是为了确保本地人在就业上获得优先。
民主行动党丹绒区国会议员黄伟益建议人资部，效仿吉隆坡捷运公司，推出“集中式外劳宿舍”，安置在各个领域服务的外劳，提供他们较舒适居住环境的同时，也方便管理。
巫统巴当勿刹区国会议员扎希迪则提醒人资部和相关部门，在引入外劳以前，必须确保他们接受过血液检查、没有犯罪记录等，以免将疾病带到我国。
他也建议人资部成立专门的医疗机构，减少外劳涌进本地诊所或医院求诊的情况。
公正党峇都区国会议员蔡添强则以最近发生的非法保安员枪杀银行职员，盗取巨款的案件为例，要求人资部检讨现有的金融机构聘请保安机制。
就业女性增加
依斯迈承诺会把这些献议，带到以首相拿督斯里纳吉为首的外劳及非法外劳委员会进行探讨。
他也说，政府必须落实各项政策，以确保外劳不受欺压。
人资部副部长拿督依斯迈慕达立总结时，提到我国今年首季失业率是3.1%，根据国民登记局今年第二轮的统计，我国人口总数为2970万人，今年第二季的就业人数为1360万人，女性占490万人。
他说，今年女性就业百分比为52%，创下我国独立后首次超越50%的好成绩，去年的女性就业百分比是49.5%，前年则是47.9%。
他认为，我国拥有足够的就业机会，国人必须积极投入职场。
依斯迈也透露，人资部在过去3年间，接获181宗有关雇主剥削雇员的投诉。该部进行调查的9个投报中，只有2项投报被证实属实，但一些雇员可能是害怕失去饭碗，所以拒绝供证。
他强调，目前我国已经有数十万雇主落实最低薪金制，该制度会在明年1月1日起全面落实，不会再有雇主或公司被豁免。
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