（吉隆坡14日讯）JobStreet by SEEK董事经理西塔沙南指出，许多雇主目前不太注重员工的正规教育水平，反之更注重雇员的职业道德、工作经验、文化契合度，以及学习能力等因素。
他说，根据2024年招聘薪资和福利报告显示，最常见的职业发展形式是培训或自学计划，尤其有63%的雇主已在企业内提供这类计划。
“鉴于此，虽然部分雇主或将正规教育视为一个标准，但许多雇主不太注重这方面，因为他们中的大部分都提供了可在公司表现良好所需的具体培训。”
他也说，雇主对精通中文的人才需求亦有所增加，而如今招聘中高层职位，晓得中文亦是个加分项。
“虽然英文是全球市场沟通的主要语言，但当角色涉及与不同市场的利益相关者合作时，情况就会有所不同。例如，随著外国直接投资大量涌入马来西亚，这会对懂得中文的人才的需求不断增长。”
此外，大马雇主联合会主席拿督赛胡先表示，雇主正在对雇员候选人进行更全面的评估，综合考虑正规教育、实践技能和相关经验。
“这种方法旨在更全面地了解候选人对企业的潜在贡献。”
他也认同精通中文的重要性，因这受到大马与中国等国家经济关系的影响。
“马来西亚是跨国公司的国际枢纽，许多行业都在寻找精通中文、日语、韩语和阿拉伯等语言的雇员，因为他们在大马就业市场的影响力不断扩大。与国际客户打交道火灾国外设有分部的公司，经常都会找会说多种语言的雇员。”
不过，他强调，英文仍是雇主在招聘员工时，最看重的前5项技能。
“在筛选过程中，以行业为基础的需求是首要考虑的因素。因此，人们越来越重视将技职与培训毕业生纳入各种工作岗位的候选人选项中。这一认可反映了多元化教育对于帮助个人满足现代劳动力需求的重要性。”
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