（吉隆坡22日讯）性别不是阻碍，只要敢于突破自我设限，女性同样能在男性主导的领域大放异彩。
GE Vernova燃气电力现场服务部亚太区工具管理总监陈素馨指出，多数跨国企业重视性别平衡和平等晋升机会，尤其是在男性主导行业，女性更受欢迎，可以平衡性别比例。
她接受马新社访问时说，尽管她负责监管的工具中心女性员工比例仍偏低，只有几名女性，但整个团队的女性占比已达到15%。
她认为，很多时候女性因自我设限，不敢涉足男性主导的行业，实际上，即便是机械操作或需要力气的工作，也有适合女性的职位。
“我在美国工具中心出差时，发现厂里有一位女员工负责操作工具设备，这让我意识到，性别不应该成为在工具业职涯发展的障碍。”
出生于砂拉越的陈素馨，在20多年接到猎头推荐油田公司供应链主管职位而犹豫，一度担心自己无法胜任，然而她决定抓住机会，并在油田业服务14年。在2020年，她进一步转战能源领域，在这男性主导行业迎来职涯新高峰。
“我的工作需要到工地巡视，有时候发电厂工地数百名员工，而女性不到5人，但在GE Vernova，我从未感到不自在或不安全，反而同事们会贴心提醒我使用办公室厕所，别用外面流动厕所，这是互相信任及尊重的体现。”
她也提到，企业若有明确政策处理及举报骚扰案件，将有助于减少职场骚扰的发生。她分享，最近担任公司内部调查委员会成员及召开听证会，处理一宗员工涉嫌语言骚扰指控，这是为涉案者提供公平的调查机会。
作为跨国企业高管，她说，除了致力消除性别歧视，她也须特别关注不同国家文化背景差异带来的语言误解，可能引发歧视问题。
她分享其公司致力营造开放举报文化，确保员工能表达顾虑、提出疑问及举报任何潜在违规行为而不担心受到报复。例如，最近在一次工具中心的环境健康安全（EHS）讨论会上，一位员工对泰国同事开了不太恰当的玩笑，她立即向相关主管反馈，随后该员工主动向泰国同事道歉。
她认为，只有团队成员之间坦诚、直接反馈及互相尊重，才能建立高效协作的工作氛围，促进团队凝聚力。
延伸阅读：【外企实录系列1/3】大马自贸区具备显著优势 外企：优化管理吸引外资
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
.jpg/0fcc11d68ef6a4d5bd85e51b015d6e36.jpg)