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报导:陈振豪

(槟城1日讯)亿联企业创办人兼董事经理张汉川认为,大学学历对社会而言只是“铜牌”,它只是寻求工作的踏脚石而已,不是一切。

他说,要在社会站稳脚步,必须要有人脉及正确的思维。“社会新鲜人还未踏入社会,不具备以上两种技能,试问雇主怎么会以高薪聘请他们呢?”

他说,初踏入社会的新鲜人,一切都是从零开始,之前学校所读的只是基础,因此,社会新鲜人不能一开始就要求高薪。

他笑言,现代人与以前的人不一样,以前的人不会向老板要求高薪,而是会先以表现去说服老板,再让老板自动加薪。反观现代人则先要求高薪,然后再以薪水作为生产力的标准。

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“但他们没想过,如果我给得起他们3500令吉的薪水,他们是否能达到这薪水相对的生产力?”

他补充,目前槟城一般求职的薪金介于2000令吉至2500令吉,吉隆坡生活水准较高,所以就算是在大都市,社会新鲜人的薪金也应该只介于3000令吉至3500令吉。

亿联企业创办人兼董事经理张汉川
亿联企业创办人兼董事经理张汉川

高薪要付出代价

对于社会新鲜人“狮子开大口”,一开口就要求雇主付6500令吉薪金的做法,就连一些已出来工作好几年的“老鸟”也不敢苟同。

在职场拥有6年经验的骆志强受访时指出,即使曾跳槽,他目前的薪金也未达到6500令吉。

毕业自电脑程序编写系的他,当年刚入行的薪金大约2800令吉。他说,一般雇主提供给新鲜人的薪金都不会太高,就算要领3500令吉的薪金,也必须付出相对的代价。

他说,曾听过同行要求上述的薪金,但在面试时通过的考验特别多,且都是在数百人内挑选出来的人才,才会有如此高的薪金。

他补充,无论在任何行业,经验还是最重要的,没经验就一切免谈,更别说要要求高薪。

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