（吉隆坡8日讯）金马宫饭店管理层以拒绝口头晋升为由，无故解雇一名经理，而被吉隆坡工业法庭被判赔偿27.9万令吉。
工业法庭主席阿玛辛格表示，金马宫饭店服务经理阙康恩（音译）已表明，她缺乏经验，还没有准备好担任副总经理一职。
2020年7月，金马宫有限公司执行主席李金友在绿野仙踪高尔夫俱乐部的一次会议上，向阙康恩提出该职。
然而，阙康恩向李金友解释，她没有经验，特别是在管理公司业务上，因此没有能力担任该职，法庭也发现，李金友似乎接受阙康恩的解释，并告诉他继续担任服务经理。
第二次任职要约是由一位未透露姓名的董事于同年 9 月提出的，但当阙康恩拒绝该提议时，相关董事告告知，公司没有必要再留下她。
阙康恩于 2009 年在该饭店任职，她表示自己从未收到过正式的录用通知，在她拒绝任职副总经理推荐的大约 14 个月后，该公司以不再需要她的服务为由提出终止合约。
阙康恩声称，她对2021 年 9 月提出的第一份和解协议“出乎意料”，因为之前没有迹象表明她的工作表现存在任何问题。
她抗议称，她不承认这协议，并表示希望研究其中的条款并在不久后做出回应。
2021年10月28日，公司向阙康恩发出了第二封信函，涉及“最终双方协议”事宜，并向她发出三个月终止合约通知。
阙康恩两个月后向公司回函，询问人力资源通知期的期限及离职日，回函所标注的日期为2021 年 12 月 20 日，而阙康恩承认其“被迫”收到上述信函。
2022年1月12日，公司向阙康恩发出了第二封“双方协议”信函，要求她当天归还所有公司财产。
对此，阿玛辛格在裁决书中表示，该公司解雇阙康恩的决定是武断且反复无常，且是在双方达成和解的幌子下解雇了阙康恩。
“这种行为充满恶意，明显滥用自由裁量权。基于此，解雇是没有正当理由。”
他指出，公司未能向阙康恩提供正当理由终止其服务。
公司决定任命一位新经理来接管阙康恩的工作角色和职能，这让法庭得出结论，有关公司没有适合阙康恩的职位的说法毫无根据。
“如果该公司确实认为原告（阙康恩）拒绝晋升的行为对其运营不利，那么就不会等待 14 个月才采取终止合约行动。”
“相反，该公司的行为表明，有人试图捏造双方和解方案的存在，而在此之前从未发生任何讨论或提议，因此该公司上述两封信函的真实性值得怀疑。”
阿玛辛格宣判阙康恩获得27万9510令吉赔偿，包括24个月的欠薪和12个月的复职工资。
阙康恩的代表律师为V杰亚即伊佳欣，而公司代表律师则为P卡卫塔及安佐林威加巴拉。
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