美国亿万富豪比尔盖茨（Bill Gates）旗下的盖茨创投在面试部分女性求职者时，竟被问到个人性生活等私领域问题。对此，盖茨回应“不可接受”。
华尔街日报报导，盖茨创投（GatesVentures）的部分求职者提到在应征时，面试问题广泛，甚至会被一间安全谘询公司问很多私领域问题。
部分女性求职者反映，她们被问是否有过婚外情、性生活经历、喜欢哪种色情片，或手机中是否有自己的裸照等问题。
有知情人士透露，女性求职者有时会被询问是否曾经表演“脱衣舞”。根据一名应试者所述，她被问到自己是否曾罹患性传染病。
虽然无法确定是否有男性求职者被问过此类问题，但接受华尔街日报访问的男性求职者都说没被问过。
知情人士亦指出，近年来这些求职应试的背景查核是由一间名为Concentric Advisors的安全谘询公司所进行。
华尔街日报掌握到的一份同意书写道，Concentric公司专业人士进行的行为评估将被盖茨创投用来“评估是否适合聘用”，其中包括与工作相关的用药和饮酒历程，以及过去的病历和精神病史。
这份需要求职者签名的同意书，允许向盖茨创投揭露评估结果。但部分在盖茨创投工作的员工表示，他们没有接受过这类询问。
不过，比尔盖茨的发言人指出，盖茨创投没有听说有第三方承包商，在进行背景调查时会问此类问题。
发言人并强调这种询问方式，是“不可接受”的，且违反盖茨创投与承包商之间的协议。
盖茨发言人表示，盖茨创投在召聘员工时，会做到尽责查证，并与承包商合作，不论男性或女性，都会进行符合业界标准的聘雇前资历查证，且公司要求所有承包商遵守各州和联邦政府的法律及法规。
另外，美国联邦平等就业机会委员会法律顾问米亚斯科夫说，在获得工作机会前对应试者的健康或精神病史提出任何询问，“都是联邦法规美国身心障碍法明确禁止的”。
他还说，“并没有法律明文禁止询问跟性有关的问题”，但“获取这类资讯并利用这类资讯采取一些不利举动”，例如拒绝应试者，可能会为相关法律行动立下基础。
