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有人说,当妈妈是最辛苦和最困难的工作。但是,有个好伴侣,不仅能减轻妈妈的负担,也能让孩子在更健康有爱的环境下成长。

爸爸,绝不是贡献精子而已,这是和妈妈一样的终生职业,虽不需十月怀胎,但也承载著无数的责任,所以三字经的第一句就说了──“养不教,父之过。”

因此,孩子是父母终其一生的责任。可是,马来西亚的现有环境对职场父母并不友善。以产假为例,虽说公共领域已是三个月,但一些私人界仍然维持一个月的产假,更甭说陪产假了!

爸爸应享有陪产假

在过去的半年里,陪产假不时会成为新闻,因为人力资源部有意在今年10月修订法案,强制私人界需让男雇员享有陪产假。

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早在今年3月,人力资源部长古拉就透露,政府已针对为男雇员提供陪产假与雇主进行对话,近期内将达成共识;人资部目前也正在草拟劳工法令修正案,纳入男雇员有权获得陪产假的条文。

日前,妇女及家庭发展部副部长杨巧双则呼吁私人界雇主,为雇员提供最少3至7天陪产假的福利,以减轻妻子分娩后的压力及负担。

其实,孕妇在怀孕后期的雌激素黄体酮、皮质激素和甲状腺素都有不同程度的增高,让孕妇产生幸福愉悦的感觉;但这些激素在产后会继续下降,导致抑郁症状出现。

根据学术研究,约有40%至85%的产妇在产后的三至五天内,会出现类似产后忧郁的症状,而这期间被成为“Baby Blue”(婴儿忧郁症)。如果产后有丈夫更多的陪伴,肯定能避免妻子出现产后忧郁症,更可以避免家庭悲剧的发生。

再者,初为人父也有很多事情需要料理,除了办理妻子和孩子的出院手续,还需添购一些必需品、办理报生纸等,三天假期已是最保守估计。当然,这是以孩子和妻子都非常健康为例,如果孩子出现黄疸、妻子是剖腹生产或在产后出现一些状况,那又另当别论了。

遗憾的是,在这半年期间,也有一些私人界商家认为,大马的假期已经很多,不认同再强制性规定陪产假。要知道,陪产假是需要符合条件,也不可和其他假期相提并论。

欣慰的是,也有一些企业非常体恤雇员,如联昌国际银行(CIMB)除了为新手妈妈提供6个月的有薪产假,更自2018年起,提供新手爸爸1个月的有薪陪产假。

古说“爱民恤物得天下”,当老板何尝不是如此呢?设身处地为雇员想一想,应该就能当个好老板啊!

梁洁莹

曾是读新闻、写新闻、教新闻的媒体人。现在是左手拿笔,右手拿麦的自由工作者。对新闻伦理、性别和劳资议题尤感兴趣。

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