据报导，马来西亚公务员大约有160万人，约占总人口4.5％，即19人当中就有一个是公务员，以人口比例是亚洲最高之一。
每年的国家财政预算，发展开销仅占约20％，而行政开销几乎占80％。其中400亿令吉是用来支付公务员薪金、退休金、津贴，这占了国家财政预算约1/4。加上，有些部门人少、工作效率低，程序繁文缛节，浪费人力。臃肿的公务员体系，给政府带来沉重的财政负担。马来西亚基于经济转型与时代需求，要向高科技、高收入发展，就亟需进行各方面的改革，包括公务员“瘦身”改革。
公务员体制要瘦身，可采取推陈不出新的办法。就是有的公务员离职或退休了，就不再聘请新的来代替，这是可行的做法。但不是所有的部门都可以这样做，有的岗位还需要有新的来代替。
另外，可以鼓励公务员提前退休、调职或转入私人企业。
还可实行绩效制，即对尽责，尤为对工作有所创新、有所有改进，对推行经济发展有显著贡献者，应获加薪擢升；反之，对工作敷衍塞责、无所事事，以致对部门有不良破坏者，要予以惩罚、调离或开除。这样，既可消除消极因素，调动积极因素，又可以达到精简人员，精简机构的目地。
从前年开始，政府规定新公务员将改用公积金制取代退休金制。 这不仅仅是“瘦身”的改革，更是马来西亚财政改革的重要一步。
要进行“瘦身”改革，也要注意慎重处理。如处理不当，可能引起不满与反弹。须知，公务员中马来族占多数，也牵涉种族、政治敏感度。政府要推行改革，也要注意社会的稳定，不能采取简单粗暴的办法，要裁就裁，要照顾到可能引起的连锁反应。
前天副首相法迪拉指出，联邦和地方阶段执照负担减少近60％，裁撤3万8000个冗余职位，一年省下90亿令吉，凸显政府对审慎治理和高效服务承诺。这是令人喜闻乐见的重要改革。
无论如何还是看到，政府有许多部门，程序繁文缛节，如果能够把多馀工作岗位撤掉，将功能重叠的部门合并，优化流程，加以电脑化自动化，把不需要的人员调到别处，都可加以落实。
公务员“瘦身”改革并非简单裁员，而是迈向一个更高效、专业、透明政府的重要一步。在财政压力与社会期望并重的当下，推动精简机构、优化流程、提升服务质量，已成为公共行政改革的必然趋势。唯有坚持以民为本，合理规划、稳妥推进，方能实现“瘦身”不减效，减员不减能，打造一个更符合时代需求的现代公务体系。
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