（吉隆坡8日讯）默迪卡民调中心主任依布拉欣认为，首相拿督斯里纳吉调整公务员薪金的做法，可再次强化纳吉“聆听民意”的形象。
他指出，纳吉的宣布可化解公务员对新薪金制的不满，因为该制度出炉后，马上引起公务员的反弹。
他表示，纳吉经过3个月的意见收集后，终于取消公共服务领域新薪金制，此举相信可让纳吉赢得公务员的认同和支持。
公务员对建议中的制度已多次和高调表达不满，政府也频频让步，如展延落实和成立以公共服务局前总监丹斯里依斯迈为首的检讨委员会。
依布拉欣接受《东方日报》询问时指出，取消新计划，让一切维持原状，以及改善现有制度应该是皆大欢喜的方案。
他说：“我们还不知道纳吉所谓的‘改善’是指什么？那些范围？惟，这项宣布让一切打回原形，或许这也是公务员要求的。他们希望受到尊重和声音被重视。他们也期盼纳吉的实质‘改善’内容。”
公仆放下心头大石
“纳吉的宣布，仿佛启动‘重新设置’按钮，让公务员（薪金）回到以往的日子，同时有享有加薪。这可改变不满政府的印象。”
他认为，纳吉让公务员放下心头大石，总数140万人的公共服务领域人员是一股影响力，纳吉不愿让他们失望。
不过，依布拉欣指出，纳吉的宣布也会惹来批评声浪，认为首相处事不够坚定，政策摇摆不定，甚至向压力低头。
他说：“不满纳吉的人始终不满他，也会不断批评他。这是正常的情况。”
缺沟通误会重重
另一方面，公共政策研究中心主席丹斯里拉蒙受询时指出，这事件显示，建议中的薪金制在推行前缺乏良好的沟通，导致误会重重。
“首相即时插手干预，让职工会和高层对话找出对策方案，最终达致取消的共识。”
“政府应该从中学习，任何的问题都源自缺乏真诚沟通所致，低阶的公务员认为，新薪金制涨幅太少，可是高阶官员却可享有更多。”
资料档：新薪金制依据表现调薪
首相兼财长纳吉在2012年财政预算案中宣布，推出公务员新薪金制（SBPA），取代现有的大马薪金制（SMM），并预计于2012年1月1日正式落实。
在新制度实施后，公务员将获得7%至13%的调薪，而每年也将根据表现获得加薪80令吉至320令吉。
政府也决定将现有公务员58岁退休年龄，延长至60岁，让这些资深的公务员可继续为民服务。
而公务员的退休金也将调整，预计从2013年开始，退休公务员每年退休金将自动调高2%，而无须等待政府的宣布。
惟新薪金制下，制定一套“离职政策”，即变现欠佳的公务员若6个月内表现没有改善，必须自行离职。
政府也限定公务员需在12月16日至31日，签署大马薪金制转换至新薪金制的同意书。
不过，全国民事职工总会就此个新制度提出反对，促政府进行检讨，包括反对教师在新制度下调薪仅有区区3%，与其他公务员的7%至13%制度不一样。 他们也认为JUSA级高级公务员与基层公务员的调薪幅度差距大，且欠缺透明度，以及在离职政策下70分的合格标准过高，应该降至50分等。
为此，政府也展延实施日期，并成立公务员薪金制的工作队进行检讨。
报导：蓝志锋
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