马来西亚针织厂商会名誉会长萧汉昌、会长江明利、副会长陈丁山、财政萧庆璋等，今日针对上述措施，联合发表文告反映厂商心声。
该会指出，首相纳吉在5月1日宣布，把最低薪金设在每月900令吉，这数据与该会于2011年4月4日及2012年3月15日上呈备忘录所建议的数据有段距离。
该会认为，政府不应制定单一900令吉的数额，而应该根据区域的生活水平作出区分，如大城市900令吉，第二层次的市区800令吉，乡区郊外则为700令吉。
该会表示，一般薪酬都是与生产力挂钩，此外，薪金也按工作性质而定，一些工厂也提供“可有可无”的悠闲工作，如看门、打扫、泡茶水、跟车、跑腿；或者让退休人士“半工半休”的轻松工作，如包装、打杂等等，这是过去劳资皆大欢喜的灵活方案。
最低薪制缓冲期太短
“可是，一旦实行单一基薪制，不管工作性质如何，员工所享基薪却是同等，非但未能反映员工效益，反而增加厂商的成本压力，不利厂商的营运。这些工人恐怕会失去工作机会。”该会认为，薪金制必须符合国情、文化及工作常态。对厂商来说，一切都以生产力挂钩，然而，我国员工的生产力却每况愈下，根据调查，生产力从1998年的5.3％下降到去年的2.7％。
该会续称，半年的缓冲期也太短，应该是一年或一年半，因为薪金制牵一发动全身，基薪不只那一小撮低薪群需要调整，本来处在900令吉水平的员工也必须水涨船高，否则他们会心理不平衡。
当然，法案容许将部分津贴列入基薪，可是，那恐怕会失去推动力，很多奖励本来就是有激励作用，建立在公平的多劳多得的基础上。”
另外，该会也表示，政府在今年1月1日宣布调高薪金5000令吉以下员工，雇主的公积金缴交率增加1％，也加重业者的营运成本。
该会认为，我国经济处在转型阶段，政府应从社会、经济等角度考量设立基薪制将引发的效应，任何不当的制度或执行措施将冲击国家经济的发展，政府还须三思而行。
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