据悉，此基金或限定员工每个月必须缴付1％，雇主和政府各缴付2％予失业保险基金。
消息人士向《东方日报》透露，大马职工总会建议政府落实失业保险基金政策的同时，也建议让通过试用期的员工一旦被裁员，必须享有雇主赔偿24个月薪金的福利。此举是以1997年金融风暴为借鉴，由于当时一些外资全面撤退后，留下无助的员工，因此为保障员工避免雇主重蹈覆辙而提出上述建议。
大马中小型工业公会会长郑己胜接受《东方日报》访问时强烈反对这项计划，并强调这会加重中小型企业的负担。
他说，该会将针对此建议于本周六（9日）在吉隆坡社会保险机构举办汇报会及对话会，同时要求该机构针对落实失业保险一事给予解释。预料将有200名中小型企业业者将出席此活动，以要求当局详细汇报此新政策内容。
政府未听各团体意见
“政府在落实一项措施前并未和各团体对话，除了过去公布落实最低薪金制外，即将公布的失业保险也未聆听各团体意见，这已严重影响中小型企业。”
他认为，失业保险政策应针对大型国外企业，而非已面对人手不足的中小型企业。
“1997年金融风暴，是中小型企业救了失业的员工，为国家经济带来贡献，中小型企业如今在政府政策限制下，面对聘请员工的困难，更不可能裁员。”
郑己胜坦言，大马是发展中国家，然而近期可看到政府落实不少西方政策，即专注在提升职员福利，然而此举却加重了业者的成本负担。他担心政府此举最终会导致国家企业缺乏竞争力。
“政府很多时候落实政策必须要合理，所谓的西方福利制度，我们已经看到其失败的一面，难道我们国家还要跟随他们的步伐吗？”
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