“我甚至发现到一些华人，似乎不习惯与友族相处共事。”
方天兴是在华总与公共服务委员会联办公务员招聘及讲解会上致词时，如此表示。
教育领域吸引华裔
他说，除了教育为主的少数公共领域，仍吸引到不少华裔参与之外，其他领域缺乏华裔问津与参与。
方天兴指出，目前我国拥有140万名公务员，当中马来友族占了总数的80%，印裔有3%，华裔有6%。
去年，共有112万3692人申请公职，其中的79%（即89万3292人）为马来友族，华裔只有2.1%（即两万3547人）；经过筛选，有15万159人受邀面试，最终录取了3万6810人，录取者当中，马来友族占77.06%（即两万8367人），华裔10.01%（即3686人），印裔6.3%（即2316人）。
“至于各族的申请和被录取者当中，华裔的录取率高达15.65%，印裔是6.3%，都比马来友族的3.1%来得高，但这些都是正常的现象。”
方天兴说，由于华裔偏低的参与率，相信是导致今天在高层主管阶级缺乏华裔高官的主因之一；而且在中、下层行政官员方面也严缺华裔的“在朝服务”。
华裔存刻板印象
“一旦这个局面无法改观，现有的脱节或‘断层现象’将趋向恶化，久而久之甚至可能出现其他负面的影响和效应。”
方天兴指出，若在各个部门都有华裔官员，这不只反映我国多元国情，也可通过在朝的便利和影响力，提供华社的意见。
他指出，华总共协助政府各部门机构展开招聘公务员活动，其中一个目标是希望更多华裔“在朝工作”，并扮演著“有人在朝好做事”的另一角色。
根据他了解，当局预计明年将再录取3万6000名公务员，希望届时华裔子弟能够更踊跃申请。
另一方面，公共服务委员会副秘书长林美霞不讳言，华裔存有公务员仅限巫裔申请的刻板印象，是华裔鲜少申请公职的主因。“政府希望能够增加华裔公务员的人数与比例。”
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