超过一半（56%）受访者则承认，就算目前的工作称心如意，但他们仍积极寻找新的工作机会。
调查显示，46%受访者认为，受聘于现有雇主，他们将获得事业发展或升迁机会。
调查指出，将近一半的受访者（49%）认为，现有的雇主并未让他们充分发挥潜能。
Kelly马来西亚董事经理美莉莎诺曼表示，雇主面对的现实就是，尽管雇员工作得很愉快，但他们仍然会积极策划下一个步骤，谋求不同的事业发展空间，就职者也普遍认同广泛受雇于多元组织机构会有更大的优势。
她补充，雇主必须设法改善他们的发展和升迁计划，这样才能让萌生去意的雇员再三考虑。
环球劳动力指数针对向30个国家的将近17万人进行调查，其大马人占4000人左右，检视就业流动与职业进展的课题，并将此视为劳动力转换成更具自治力和自主权的部分进程。
吸取新经验和技能
调查结果指出，超过一半（55%）的受访者认为，若要在工作技能和职业生涯上取得进展，更换雇主要比留守原职来得更为重要。
调查显示，就业者的态度普遍上有了转变，更多人希望透过不同的雇主吸取新的经验和技能。
尽管全球经济不稳定的阴霾挥之不去，却有高达3/4（78%）的就职者认为，如果不转换工作，他们就无法站在更好的位置，去展开谈判争取相当或更好职位。
“我们看见雇员的态度有了转变，他们更加认同一个理念，那就是受聘于不同的雇主，才能累积广泛的工作经验，从而获得事业上的发展。”
美莉莎诺曼指出，调查显示，31%雇员抱有终身受聘于同一雇主的想法，相较于一般就职人士（39%），那些具备专业资格和技术技能者（29%），则较少抱持谋求终身职业的概念。
完整的调查结果发表于题为《自治与自主劳动力》的最新报告书之中。有意了解更多有关环球劳动力指数、重点区域和年代调查结果，请浏览Kelly网站：www.kellyservices.com.my
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