工商业者对政府含糊不清的最低薪金制政策感到不满，认为政府以最低薪金制来实现高收入国是错误的导向。他们强烈要求政府暂缓执行，并重新检讨最低薪金制。
不少业者坦言，新年前全国各地及外劳密集的行业其实都出现外劳罢工事件，惟经过雇主安抚后，事件才平息下来；业者们担心若新年后还不获改善，情况将变得更糟。
马来西亚机器厂商总会总会长陈保成接受《东方日报》询问时指出，目前爆发的罢工潮并非雇主问题，而是政府的政策问题。
他说，他计划联合马六甲一些业者，把那些罢工的外劳送往人资部或劳工局前展开示威及罢工。
“我情愿支付巴士费，把那些外劳载送去人资部或劳工局前罢工，抗议政府一塌糊涂的政策。”
他向政府喊话，希望能展延落实最低薪金制，并重新检讨该政策。他指出，最低薪金制也引发本地劳工与外劳的巨大摩擦，尤其有不少厂家计划冻结本地员工的加薪，来减轻外劳起薪的负担，这已引起本地员工的不满。
“当丹绒马林普腾公司上百名本地员工展开罢工后，已引起许多厂商的担忧，他们没料到本地员工的心态也会不平衡。”
他透露，新年前马六甲多个厂商都发生罢工事件，包括饼干厂、家俬厂等，但雇主暂时已与这些外劳谈妥条件。
忧引发骨牌效应
马来西亚海产加工公会副会长纪达词受询时指出，据他了解，霹雳各行各业的本地员工正策划展开抗议或罢工，但不清楚哪个行业会领先抗议。
他说，最低薪金制已引发连锁性问题，不只薪水介于800至1000令吉的本地员工不满，薪水1000令吉以上的员工也蠢蠢欲动，所以这将引发一波又一波的问题。
隆雪家具企业商会副秘书许烺裕表示，该会在1月底向会员统计，隆雪共有约40间家具厂面对员工罢工问题，2月初情况更严重。
他说，今日并没发生任何罢工事件，因为多数家具厂在初六至初八才开工，但相信届时将引发骨牌效应，涉及罢工的工厂将翻倍。
马来西亚塑料厂商公会会长林国文受询时指出，塑料厂商业者目前没面对任何罢工事件，也没接获任何投报，但强调该会绝对反对最低薪金制为雇主所带来的负担。
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