“面对经济困难的中小型企业必须自行向全国薪金咨询理事会申请，以获得一年的展延期。”
来自内阁的消息指出，内阁认同落实最低薪金制，但也体恤面对经济困难的雇主的处境。
此外，内阁也议决，雇主可将提供给外劳的住宿津贴，纳入900令吉的最低薪金内，原因是这些雇主并没有为本地员工提供相等的福利。
“内阁认同，如果提供给外劳的住宿费不纳入最低薪金的话，那么对自行承担住宿费的本地员工而言，并不公平。”
在本地员工与外劳同享900令吉最低薪金制引起商会与雇主反弹，外劳在华人新年临近时更引爆数场抗议行动，甚至展开“罢工行动”。
消息称，内阁对上述行动表示高度重视，并指示人力资源部长拿督斯里苏巴玛廉近日对外宣布相关细则，以免对我国工商业造成冲击。
首相拿督斯里纳吉是在去年4月30日，宣布在我国最低薪金制下，大马半岛雇员每月最低薪金900令吉及东马雇员每月最低薪金800令吉，作为中央政府送给全国员工的劳动节特别礼物。
最低薪金制涵盖国内所有经济领域，合法外劳亦包括在内，但不包括家庭帮佣。这项措施也在去年9月颁布宪报通过法令，原定在今年1月1日正式落实。
加重营运成本
这项措施引起雇主反弹，尤其是中小型企业雇主，纷纷举办各种抗议行动，他们认为此举加重成本，要求暂缓实行最低薪金制。
作为执政党之一的马华，也在上个月举行的中委会称，一旦内阁没有一个解决方案，马华无法阻止饱受影响的基层举行集会。
马华之前建议，外劳自行承担人头税、把交通、膳食、住宿津贴纳入外劳最低薪金之中。
上个月杪，全马各领域的业者、商家及雇员聚集布城首相署，抗议政府落实外劳最低薪金制。
此外，麻坡甚至还爆发外劳罢工及纠纷案件，大马家具工业总会日前称，自最低薪金制所引发的家具厂生产线外劳罢工后，业者的产量普遍下降25%。
27日内阁照开会
由于最低薪金制引起各方反弹，内阁指示人力资源部研究落实最低薪金制的评估报告。
另一方面，尽管外界盛传首相拿督斯里纳吉在元宵节（本月24日）后解散国会的风声不断，但下周三（2月27日）将照常召开内阁会议。
公会冀厘清人头税及津贴
马来西亚中小型工业公会非常关注内阁在最低薪金制做出的新决定，该会副会长江华强认为，若内阁只展延外劳的最低薪金制，恐怕会引起各国大使馆、职工会及国际劳工组织的强烈抗议，让问题继续升温，包括再引发外劳罢工潮。
他说，公会联合其他工商领域业主日前提呈备忘录给全国最低薪金谘询理事会，是希望政府能“全面”展延最低薪金制，包括本地员工及外劳，以示公平。
“最好全面展延一年，让业者有时间与本地员工及外劳协商薪水的调整。”
拟策解外劳罢工
他今日接受《东方日报》电访时说，除非政府与各大使馆协商好，外劳不可示威或罢工，政府同时也应拟出措施，来应对外劳可能罢工的情况。
无论如何，江华强认为，政府宣布展延最低薪金一年，确实有助业者减低财务压力，也让业者有时间调整雇员的薪水。
不过，他说，政府应尽快明确向人民公布最新指示，避免任何猜测，这也包括必须清楚说明外劳人头税及津贴等应该如何处理。
国内工商业者已在上周与全国薪金咨询理事会会面，汇报业者面对的困境，并向该理事会提呈涵盖5大建议的备忘录，让风波尽快平息。
郑己胜：政府应公告天下
内阁通过议决展延最低薪金制，马来西亚中小型企业公会总会长郑己胜，对政府愿意俯顺民意感到欣慰，惟呼吁政府必需将决议白纸黑字明示劳工局，同时知会各国大使馆。
他今日接受《东方日报》询问时表示，经过两个多月的纷扰，显示企业在最低薪金制下如今的确面对困境。
他呼吁政府，应将展延的决定白纸黑字进行公告，并让资方可从劳工局取得有关议决，向本身雇员进行解释。“同时，政府也应向输出外劳至我国的大使馆解释有关议决，以免日后再生事端。”
他表示，最低薪金制所带来的问题，并非资方调高雇员薪水至900令吉那么简单，因为一旦没有解决方案，据本身所获消息，各大企业将酝酿在下月初调高商品价格。
与此同时，他也直言，若政府已决定展延政策，就直接下令，不需再要求企业自行向全国薪金委员会申请展延，这是多此一举的。
他也说，在一月已落实最低薪金制的企业，如今是否有权力向员工追回多付工资，胥视各公司条例而定。
另一方面，在农历新年期间因最低薪金制而遭外籍员工罢工困扰的麻坡家具同业商会会长巫英智受访时，也对有关展延最低薪金制的消息表示欢迎。
他同样强调劳工局必需有白字黑字明确公告该项议决，以免爆发工潮时，资方无凭无据。
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