另一位则认为，若他不担任主管，并改善作风，可以考虑保留其高级执行员工作。
无论如何，黄业华在委员会报告提呈予常务董事会之前已主动呈辞，并在常董会开会讨论报告前，即2月18日已正式离开林连玉基金，因此常董会接受其辞职。
林连玉基金在1月11日召开常董扩大会议，针对黄业华问题与作风举行听证会。内部调查委员会在2月4日开会。委员会也传召5名证人供证即常董黄荣庆、常董姚丽芳、职员辜燕华、江伟俊和黄翠妮。委员会尝试传召黄业华但对方以杯葛为由，拒绝出席。
由义务秘书李亚遨提出的4项指责包括擅自在电邮组除掉三名董事不服从义务秘书指示；擅发林连玉行常董会议记录、边缘化《平等法建议书》及与行政团队不能合作。
委员会在会后认为，黄业华抵触了林连玉基金《职员服务及福利细则》（甲）项第6.6条文中有关“严重错误”的规定，对于黄业华的4项指责是证据充足及符合事实。
调查委员会也提到，黄业华藐视调查会，质疑成员的资格，在听证会召开前就公开宣示杯葛。同时，在停职期间也不顾调查委员会的提醒，一再向外发表不符事实的言论，破坏林连玉基金的形象和董事的声誉，对组织带来不良影响。
林连玉基金常董今日发表文告支持内部调查委员的报告，并肯定听证会在执行任务过程的独立性与客观性。
他们说，组织对黄业华已仁至义尽，过去1、2年已做到该有的容忍。他们完全不能苟同黄业华把内部问题扩大甚至严重化，特别是不能苟同他对李亚遨的不确实指控，以及他对调查委员会以及听证会的藐视态度。
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