他强调，在落实最低薪金制上面对困难的绝大部分是中小型企业，这些雇主反映的都是攸关外劳的薪金课题，未涉及本地员工。
他指出，中小型企业有八成以上的员工都是外劳，如果政府坚持立场，坚决要雇主依时实行最低薪金制，部分公司就会因财困而倒闭，这么一来外劳也会面对失业，对双方都没有好处。
“在推行最低薪金制的初期，政府已预想到会面对一些难题，毕竟这是一项艰难的经济决策，因此要保著外劳的饭碗抑或维护雇主的权益，两者之间必须找到平衡点。”
苏巴玛廉是在今早推介生产力挂钩的薪金制度（PLWS）研讨会后，在记者会上这么表示。
他承认，展延最低薪金制对外劳确实不公，但他也谅解中小型企业需要更多时间来落实该制度。“既然他们（中小型企业）反映无法承担最低薪金，政府就有义务坐下来与他们协商。”
不会无限期展延
苏巴玛廉也强调，政府不会无限期展延该制度。“新政策难免遇到一些挑战，只要政府找到适当的解决方案，最低薪金制就会是永久性的政策。”
苏巴玛廉希望大马企业能做出更多的资本投资，以减少对外劳的依赖、提高员工素质及生产力。
他说，大马长期以来过于依赖工资低廉的外劳，使得我国的生产机制也这么配合著，因此雇主有必要摒弃过去不合时宜的想法，对现有的经营模式作出客观检讨，迎合政府的经济转型计划。
他说，大马在2011年的生产率增长是4.6%，但薪金的涨幅却不成正比，因此雇主理应推行生产力挂钩的薪金制度，提高公司的生产力。
于此同时，苏巴玛廉也认为《民联宣言》提出的1100令吉最低薪金制说易行难，因为这将导致流失外资、通货膨胀和增加失业率等不良影响。
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