祝郁盈是于今日出席“如何建立、吸引和维持人才，以达到高收入国？”研讨会后，在新闻发布会上披露上述数据。
虽然新加坡新币有增高，但基于汇率不稳定，因此没有掀起大马人涌往新加坡求职的趋势。
她说，Jobstreet在多个国家拥有求职网站，窥探新加坡情况，虽然今年新元走势凌厉，但根据该公司在新加坡的求职网站，到新加坡求职的人数并没有增加。
“从网站求职数据显示，并不影响大马人。当然，新加坡落实更严厉政策，鼓励该国公司聘请新加坡人，让我国人民也难以在当地求职。”
专才机构（TalentCorp）外国人才协调主管西华古美仁表示，该机构除了秉持培育人才外，也吸纳人才回流，根据当局的努力，去年成功吸纳4000人才回流，今年定下的2000人目标也已突破。
特区前景看俏
他指出，截至目前共有超过4000人才申请本地工作，当中有2000人是通过专才居留证申请工作，另2000人则是专才回流计划吸纳人才回国。
“除此之外，我们去年也成功让1万2000名毕业生经过成功培训进入职场。”
他指出，大马拥有素质人才，因此他们除了吸引人才回流外，也培育国内人才及吸纳外国人才，从而让我国成为亚洲人才集中市场，进而引进更多外资。
谈及马来西亚依斯干达特区，西华古美仁不讳言，依斯干达特区在未来两年将突飞猛进，不少公司重组迎合发展趋势，加上外资涌入，特区未来两年将成为另一个求职磁场。
“我们在举办课程过程中，发现许多外资参与，依斯干达特区将成为另一个中心点，这里有很多大学设立，除了引进外国教授，也将刺激教育界就职需求，并提升知识型社会。”
中小型企业留不住人才
Jobstreet.com大马区域经理祝郁盈提醒，本地中小企业缺乏落实职场全方位解决方案，以留住人才和关注员工福利，在目前“人选工”的趋势下，对中小型企业不利。
她表示，现阶段社会依然拥有不少就业机会，换言之，雇员有资格选工，这也造成人才流动，企业留不住人才，但中小型企业至今无法领悟。
“其实雇员要的不单是薪金，当然合理的薪金是其中部分，他们也希望能拥有交流空间，以及个人成长、升迁、甚至为壮大公司贡献力量。”
她说，雇员重视平衡的工作与生活空间，雇主能重视这一块，才能成功留住人才。
谈及本地企业如何与新加坡企业较劲，保留人才。她回应，一个公司的人才吸引方案、领导文化、如何和员工沟通是很重要的。
“国际公司较重视雇员的工作环境素质，我国中小型企业虽然未能做到，但逐渐有改善。这或许和企业大小及能力有关，但人才管理是各企业需要关注的一环。”
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