相比总商会去年的调查结果，为员工提供培训（定期与不定期）的雇主，不但没有增加，反而减少了14％。
最多业者提供定期培训的行业是物流业（37%）、专业服务（35%）及资讯及通讯工艺业（34%）。最不重视培训的行业是农、林、渔、畜牧及园艺业，完全没有提供定期培训，且只有25%会提供不定期培训。
以地理区域分析，最多业者提供培训的州属为槟城、森美兰、雪兰莪及吉隆坡。最少业者提供培训的州属是吉兰丹和沙巴，高达64%的业者没有进行任何培训。大部分雇主为员工进行培训会基于业务需要（37%），并著重于课程的内容（31%）。
最不重视研发人员
调查也显示，通常雇主培训的员工多是经理或总管级（32%），最不受重视的是研发人员，只有8%。
此外，回应者当中，只有19％需要缴交人力资源发展基金，将近一半为制造业者（46%），但缴交者中高达20%，完全没有运用这笔基金来培训员工，而有41%的回应者，不知道5年内没有运用的发展基金会被充公。这显示雇主对人力资源发展基金的醒觉依然不足。
上述报告是由总商会中央理事暨中小企业及人力资源发展组主任孔令龙讲解，调查目的是为了解我国中小企业对最低薪金、延长退休年龄及其他人力资源相关课题的理解及所面对的问题。
在772个回应者中，高达77%的回应者表示，他们公司内50岁以上的员工比例都低于10%。因此在延长退休年龄方面，有一半（50%）的回应者表示，这项措施对他们并没有任何影响。
调查显示最不受影响的行业是房地产发展业、资讯及通讯工艺业和专业服务，超过60%的业者表示他们不受影响。
最多业者表示有负面影响的行业，是旅游及休闲业。
有1/5（22%）的回应者，还不能估计这项政策会对他们公司的人力资源管理带来什么影响。
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