尽管如此，本地企业有信心，在公司服务多年的员工不会因为新元走高而前往新加坡谋职，反而更关注公司对于未来的愿景规划及提升。
根据国际金融调查机构EY去年尾的调查显示，国内企业未来半年对大马经济展不乐观，有关情况或将使到更多员工另谋高就，新元汇率走高，对柔南人力市场来说是一项巨大吸引力。
柔佛中小企业公会会长郑己胜接受《东方日报》访问时指出，预料每年农历新年之后的人力市场流动率达30％，惟本地企业已习以为常。
“部分会员有谈及农历新年后或将有人员流失的情况，但大家都认为这是正常现象。”
多是社会新鲜人
他指出，在农历新年之后职离的大部分是刚出社会的新鲜人，他们带接触一份行业两三年后会萌起离开的念头，对于“人往高处爬”的心理来说，这无可厚非。
虽然如此，他并不认为，新元走高将使更多人被吸引至新加坡，因为过去新元汇率同样高企，新元攀新高不会超成大幅度的出走潮。
也是马来西亚中小企业总会长的郑己胜指出，根据该会所进行的统计，20％的本地企业表明未来一年不会调涨薪金，惟近乎所有的同业同意会在农历新年前分发花红，反映本地企业使用不同的方式将农历新年离职潮冲击减到最低。
加薪缓解人才流失
柔佛中华总商会会长拿督陈成龙受访时也说，农历新年后出现离职潮已经是司空见惯，惟随著新元走高，政府应采取步骤避免人材进一步流失。
他直言，根据国际薪金调查统计显示，过去25年大马大学毕业生进入职场的基薪调整幅度缓慢，但通货膨胀率却以惊人速度成长，造成人民入不敷出，往外走是正常现象。
“如今政府已通过不同方式节约开销，应该把省下来的钱进行国内人力市场基薪调整。一旦公务员获得加薪，相信银行及私人企业也会跟进，人民收入增加将刺激国内消费，这可缓解人才流失情况。”
他表示。目前柔州会员未有反映出现大规模离职潮，但相信新山等靠近新加坡的地区人力流失情况会较严重，应获得关注。
新山中华总商会会长罗烈贤说，目前本身的公司未听见有人离职，惟会员则偶尔谈起这项情况。
他指出，员工在农历新年之后选择离职大多是基于收入、工作前景及自我成长空间不足。如果企业内部针对这些情况做出调整，相信会将离职潮冲突减到最低。
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