（吉隆坡22日讯）大马雇主联合会呼吁政府，允许已在马登记的难民与庇护申请者合法进入正规劳动市场，以纾缓我国各行业人力短缺问题。
雇联主席拿督赛胡先在文告中表示，目前马来西亚约有超过18万5000名难民与庇护申请者，其中多数是有工作能力的适龄人士。
“然而，他们目前在法律与实际层面上仍面临种种障碍，无法进入正规劳动市场，尽管他们具备技能、意愿与潜力，能为我国经济作出正面贡献。”
“雇联认为，只要策略性与人道地管理，让这些群体融入正规就业市场，有助解决我国多个迫切的劳力短缺问题，特别是在农业、建筑、制造业及照护服务等领域。”
文告指出，让在马来西亚获联合国难民署登记的难民与庇护申请者合法工作，不仅有助他们从战争、冲突或迫害的创伤中复原，也能回馈本地经济，为企业与消费者带来实际好处。
“雇联因此呼吁政府，允许难民与庇护申请者在大马正式就业。这样一来，雇主便可善用这群已在境内、愿意投入劳动市场的人力资源，节省招募、交通与住宿等成本。”
文告也称，若有30%至40%的难民与庇护申请者获准合法工作，将为我国劳动市场带来约5万5千至7万5千名新劳动力。
“根据国际劳工组织（ILO）与联合国难民署研究，适当引导难民就业，长期可为国内生产总值（GDP）贡献高达0.5%。”
文告表示，这亦能减少剥削与非法雇用风险，提升劳工管理透明度，并有助改善我国在国际人权与企业责任上的形象，符合联合国《商业与人权指导原则》（UNGPs）与ESG标准。
“让难民与庇护申请者工作，不仅不会取代本地人，反而能填补本地人不愿从事的‘3D行业’（肮脏、危险、困难）人手空缺，降低对外劳的依赖，并减少非法劳工执法成本。”
文告也建议政府与各方利益相关者携手制定清晰与透明的政策框架，包括明确的工作许可制度、劳资责任与权利规范、技能认证与就业配对机制等。
“雇联愿与相关当局与各界展开对话，探讨循序渐进、负责任地推动这项倡议的可行方式。”
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