（吉隆坡4日讯）马来西亚中华总商会（中总）对政府延长产假政策持审慎态度，认为虽有助保障母婴健康及提升女性劳动参与率，但在企业成本与落实层面上仍存多项挑战，特别是中小企业所承受的压力更为明显。
中总今日发文告指出，政府虽透过雇员公积金局（EPCB）机制提供部分薪资补贴，以减轻企业在产假期间的薪酬负担，但相关补贴并不等同“零成本”。
“在实际执行中，企业仍需承担替代人力、岗位培训、工作衔接及营运调整等额外开支，对整体效率与成本结构带来持续影响，尤其中小企业所承受的压力更为明显。”
中总解释，当前工商界正面对石油与能源价格波动所带来的成本上升，运输、物流及原材料费用持续攀升，整体经营环境趋紧。
“在此背景下发布新的人力政策，落实时机值得审慎评估，以避免企业在多重压力下进一步受冲击。”
同时，中总也指，企业或因成本及不确定性上升，在招聘与晋升决策上对育龄女性趋于保守，进而出现隐性“反向性别歧视”，与政策鼓励女性就业的初衷相悖。
“基于此，中总建议政府进一步完善配套措施，包括提供替代员工补助、税务减免及弹性工作安排，并强化托育支持与反歧视保障。”
“同时，应给予企业合理过渡期，并持续与工商界沟通，确保政策平稳落实。”
中总表示，唯有在兼顾社会目标与企业承受能力的前提下，相关政策方能有效鼓励更加周全的女性就业配套措施与国家长远发展。
日前，首相拿督斯里安华表示，政府将为女性劳动者推出延长产假津贴，这项津贴是产妇在结束98天产假后，可申请额外最多30天（1个月）假期时所提供的财务援助。
社会保险机构也表示，产后假期津贴将承担雇员额外产假期间的部分生活成本，不会对雇主的营运造成直接的财务影响。
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