（槟城19日讯）企业及合作社发展部长沈志强指出，槟城正站在影响未来数十年发展的重要转折点，面对全球竞争加剧、保护主义升温及科技快速演变三大挑战，若仍依赖低成本优势吸引投资，将难以维持长远竞争力。
因此，他认为，槟州必须加速推动经济转型，从“槟城制造”（Made in Penang）迈向“槟城创造”（Made by Penang），建立以人才、创新及知识产权驱动的高价值经济模式。
他认为，槟城目前所面对的局势，与1786年莱特开埠以及1969年失去自由港地位后，已故前首长敦林苍祐推动工业化改革时的历史节点极为相似。
“历史上两次重大转型塑造了今天的槟城，而现在我们再次来到一个决定未来方向的关键时刻。”
沈志强周四傍晚出席由槟城研究院与兴业银行联办的“2026年槟州经济论坛”，并在“打造创业生态系统”专题对话及随后记者会上发表上述谈话。
他指出，槟城过去的成功建立在自由港及自由工业区等制度优势之上，如今州政府提出自由金融区愿景，反映槟州正持续寻求新的发展定位。然而，全球经济格局已出现重大变化，若无法及时调整发展模式，将面对被其他经济体超越的风险。
他表示，当前世界正面对三项重大挑战，包括全球市场竞争日益激烈、西方国家保护主义政策趋向极端化，以及人工智能与数码科技迅速发展，正重塑企业经营模式与产业生态。
“今天的投资可能下周就已落后，市场变化速度远超过以往。如果无法持续创新，就会被竞争对手抛离。”
告别“夜市场式竞争”
沈志强强调，槟州未来不应再以低成本作为招商引资的主要卖点，更不应陷入区域之间不断压低价格的恶性竞争。
他以夜市场景作比喻指出，当所有商家只比谁卖得更便宜时，最终只会不断压缩利润空间，形成“向下竞争”的循环。
“如果槟城继续与周边地区比较谁的成本更低，最后受影响的将是年轻人。当企业无法创造高价值，便无法提供高薪工作，我们的人才最终只能到外地甚至海外寻求发展机会。”
他认为，未来的“槟城3.0”发展蓝图，应聚焦于“4T”策略，即人才（Talent）、科技（Technology）、产品与服务（Things），以及商标、品牌与专利（Trademark），透过提升附加价值建立更具竞争力的产业结构。
高薪职缺不足人才外流风险加剧
谈及人才课题时，沈志强指出，许多中小企业长期受限于低成本商业模式，并非不愿提高薪资，而是缺乏足够利润支撑更高的人才成本。
他透露，我国目前每年仅能创造约5万个高技能、高薪资职位，但每年大学毕业生人数约30万人，若连同技职教育与培训（TVET）毕业生计算，总数更超过40万人。
他表示，大马其实并不缺乏人才，真正问题在于经济结构未能提供足够高价值就业机会，导致大量人才流向海外市场。
“我们必须重新思考发展方向，从低成本、低价格模式转向高价值经济体系，否则人才流失问题将持续恶化。”
“PowerUPS 10K”已发放50亿令吉融资
另一方面，沈志强透露，企业及合作社发展部推动的“PowerUPS 10K”融资计划进展良好，截至今年5月底，已向全国约18万家中小企业提供总值约50亿令吉融资。
他表示，其中约4000家来自槟州的企业受惠，累计获批融资额超过5亿令吉。
他指出，该计划最终目标是向全国中小企业提供高达150亿令吉融资支援，协助企业提升竞争力、拓展业务及把握全球经济重组所带来的新机遇。
“这不只是协助企业生存下去，更重要的是帮助它们升级转型，实现成长。”
此外，沈志强建议，槟州经济论坛未来可发展成为年度品牌活动，汇聚企业界、学术界、政府机构及区域经济持份者，共同探讨北马经济发展方向，进一步巩固槟城作为北马经济增长引擎的重要地位。
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