（怡保16日讯）马华署理总会长兼霹雳州主席马汉顺指出，根据马来西亚统计局，2024年全国毕业生增至598万人，然而，国库研究院指出，毕业生人数增加并未带动高技能职位同步增长，超过三分之一的本地毕业生，首份工作与所学的课程或科系不匹配。
他表示，国家吸引投资不能只看投资额及项目落地，更须看投资能否培育本地人才、创造高技能及高收入职位。
他说，青年如今面对的问题，已不只是“有没有工作”，而是所学能否与产业需求接轨，以及工作是否具备合理薪资、技能提升和职涯发展空间。
“没有本地人才培育，就不算完整投资；没有明确工作出路，就不算完整培训；没有收入与事业晋升检验，就不算完整就业政策。”
马汉顺今日为2026年霹雳州马青年度代表大会主持开幕时指出，国家若要迈向人工智能、工程、网络安全、先进制造及其他高附加值产业，人才培育必须与投资同步推进，不能出现企业进来了、职位增加了，却仍缺乏符合需求的本地人才。
他说，根据我国相关数据，2024年毕业生人数已达598万，毕业生失业率为3.2%；与此同时，研究显示，毕业生人数增加未必能同步转化为足够的高技能工作，超过三分之一从事不匹配工作。
他指出，资料科学、人工智能、网络安全及工程等领域对人才的需求持续增加，因此政府及产业界不能只以“取得证书”作为培训成果，而应确保培训内容真正对接企业需求。
“我们需要的是能够进入产业、解决问题及持续提升技能的人才，而不是只累积更多证书。”
他认为，重新培训及技能提升计划应与实际职缺及雇主需求挂钩，并进一步扩大实习、学徒制、工作本位学习及技职教育与培训（TVET）等模式，让青年在完成教育后能更顺利进入职场。
马汉顺说，霹雳州近年推动先进制造、自动化、绿色科技、物流、数码服务、医疗科技及农业科技等领域的发展，相关投资除了带来资金及企业，也应同步创造本地人才培育机会。
他建议，投资项目的评估可进一步纳入高技能职位数量、培训机会、产业认证、实习及学徒名额、招聘透明度、薪资水平，以及员工未来的职涯晋升等因素。
“没有本地人才培育，就不算完整投资。”
他说，只有让本地青年能从教育、培训、实习一路衔接到正式就业及职涯发展，投资才能真正转化为人民生活水平的提升。
他也指出，政府在改善青年就业环境之馀，也须关注可负担房屋、公共交通、医疗支援、工资增长，以及零工和合约工作者的社会保障，让青年在就业后能够独立生活并承担家庭责任。
另一方面，马汉顺指出，第16届全国大选虽然举行时间尚未确定，但政党及青年组织不能等到大选临近才开始准备。
他说，马青应深入各选区，掌握青年最关心的5项主要民生问题，并建立持续更新的青年志工资料库，协助服务中心处理个案，同时加强与马来人、华人、印度人及原住民社群的交流。
他强调，青年对政党的信任不会只来自“我们已准备好”的口号，而是来自长期服务、实际协助民众解决问题，以及选后仍愿意承担责任。
他也提醒青年组织，在网络空间应拒绝网络霸凌、假新闻及针对个人的攻击，并以负责任的方式参与公共讨论。
至于候选人遴选，他说，应重视服务纪录、廉正、跨社群接受程度、团队合作能力及对选区的了解，而不能单以职位、人脉或网络声量作为考量。
马汉顺说，面对青年所处的就业及生活环境，马青未来一年将推动4项工作，包括建立青年生活成本聆听网络、推动人工智能及数码与职涯准备、建立“毕业生—产业”合作计划，以及制定第16届全国大选青年准备计划。
其中，人工智能及数码与职涯准备计划，将透过导师、雇主、大专院校及技职教育机构的合作，协助青年了解产业需求；“毕业生—产业”合作计划则将与企业、商会、工业协会及专业团体建立更直接的衔接。
他说，青年是国家未来的人力资本，国家要提升竞争力，除了让青年“有工做”，更须让他们有机会掌握高价值技能、取得合理收入，并看到清晰的职涯前景。
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