（吉隆坡10日讯）在职场上，互相帮助是理所当然的事情？一名大马上班族日前在网上匿名发文申诉，自己给新人同事提供不少帮助，但每当对方的工作收到其他人赞扬时，这名同事照单全收，丝毫没有提到背后提供帮助的他，让他很是苦恼。
他直言：“从来不credit（提及）你的同事还值得帮吗？”，新来的同事是一位社会新鲜人，一开始看起来似乎承受著巨大的压力。出于助人为乐的原则，他毫不犹豫地向新人提供了许多建议和帮助，包括解答问题和处理工作。
然而，让他感到困扰的是，这位新同事在会议上被众人一致称赞工作表现出色，但却没有半句提到他的帮助。尽管他对这些项目的进展贡献不少，但新同事似乎对此毫不在意，仅仅是接受著众人的赞美，而没有提及他的贡献。
“他负责的那些项目老实说我真的帮了不少忙，但他半句都不提我的帮助，只是很开心地接受大家的赞美，让我感觉很不好。”
这个情况已经发生了多次，让这名上班族感到非常不快。
他开始怀疑，是不是这位新同事只是一个不太醒目的人，“我应该提醒他？还是以后默默不要帮太多就好？我这样的心态是不是很不好？”
这则发布于“Ricebowl铁饭网-解决您的求职难题”的贴文，很快就在网上引发讨论与共鸣，有人认为应该直接提醒新同事，让他意识到自己的不足；也有人认为应该减少对这位同事的帮助，以免自己感到不满。
“既然有情绪了，就不要再帮了，先照顾好自己。你不是新人的指导员就不要浪费心力帮那么多。”、“不是他不醒目，是你太傻，发生了好几次你都还傻傻帮他”、“白眼狼很多的”。
但也有人认为，帮助别人不应该抱著要有回报的心态，如果“他今天被表扬，你要分一份，如果他今天是被骂,你会站出来一起‘领罚’吗？”
