（芙蓉、吉隆坡1日讯）身为金群利集团（MATRIX，5236，主板产业股）的新一代领导人，李群川在接管大型企业的过程中，对于现代领导力有著深刻且务实的见解。
李群川接受《东方产业GPS》专访时，特别为年轻一代的管理者整理了多项实战建议，无私分享了他从多年管理经验中总结出的领袖之道。
一、基本功至关重要：纪律、稳定性与责任感是成为领导人的重要条件。如果缺乏这些条件，就不应急于思考如何做领导公司。
二、正式且有效的沟通能力至关重要，无论是面对面交流、官方WhatsApp沟通，或电邮往来都同样重要。在当今职场环境中，领导者也应懂得善用ChatGPT等人工智能工具，以提升工作效率、优化思路，并促进更清晰有效的沟通。
三、语言能力加分：英文与马来文至关重要，华文则是额外优势。
四、了解自身与建队能力：理解本身的优势与劣势，才能依此组建适合的团队，补足自身不足。
五、技术知识虽非核心，但仍重要：懂技术的领导人，更容易说服员工，反之亦然。
六、情绪管理：保持心情稳定非常重要，但偶尔做不好也是正常的。
七、讨喜不如被尊重：在职场上讨人喜欢固然好，但最重要的是下属尊重你，即便不完全认同你的方案，也愿意支持你的决策。但若只讨人喜欢却难获实际支持，这依然是不足够的。
八、做好人企业文化：倾听员工、营造健康工作环境、让人才感到被重视。
九、做坏人企业文化：守住该有的底线，适时采取纪律措施，剔除团队中的“毒瘤”，以保护优秀员工。
十、做好人与做坏人的平衡：能兼顾两者，才是真正优秀的领导人。
李群川补充，卓越的领导力始于对公司发展方向的清晰认知，并将愿景转化为切实的进步。在金群利集团，领导力不仅体现在业绩表现上，更在于凝聚人心、赢得长久信任，以及打造一个让员工与合作伙伴引以为傲、愿意共同成长的企业。
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