（古晋15日讯）去年砂州境内遭裁员的人数只有区区的61人。
砂人力资源局高级助理总监阿末拉默说，某地发生的裁员事件之多寡，其实正好反应了当地的经济状况。2011年砂州境内其实只有61人面临被裁退的命运。
他说：“按理在经济不景气之际，裁员人数就会随之出现增长的现象。”
他指出，61名被裁员者当中，57人是在古晋地区就职。
2010年的裁员人数是76名。阿末拉默今日召开记者会时表示，有意进行裁员的公司需事先就裁员的决定向当局汇报，方可执行相关的裁员决定。
他指出，根据裁退程序，相关公司也必需就有关员工做出赔偿。
“如果被辞退的员工不满赔偿金额，他们可向当局做出投诉。”
他指出，该些无故被裁退的员工，还可按照相关的赔偿率，额外获得一定的赔偿金额。
他表示，工作未满两年的员工，可按照每年索赔10天薪金的方式来取得相关的赔偿金；工作已满两年，但却未足5年的员工，则可按照每年索赔15天薪金的方式来取得相关赔偿金。
839宗劳资纠纷
“工作已满5年的员工，可按照每年索赔20天薪金的方式来取得有关的赔偿金。”
他指出，那些因为打架闹事或行骗等特定原因而被裁退的员工，则无法享有相关的赔偿金优惠。
另一方面，阿末拉默指出，砂州劳工法庭去年共审理839宗与劳资纠纷案件，当中发生，在古晋地区的案件就有388宗。
他指出，劳工法庭将免费让月入低于5000令吉，面对劳资问题的员工前往求助。
“该法庭所处理的赔偿金金额则不受限制，可能可以超越百万令吉的关卡。”
他说，面对问题的员工可前往当局投诉，以让劳工法庭代为处理他们所面对的劳工纠纷问题。
他续称，劳工法庭所做出的判决﹐将只能在高庭阶段受到挑战。
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