（布城21日讯）上诉庭今日驳回8名工厂女员工，挑战Guppy Plastic Industries公司以双重标准制定男女员工退休年龄的上诉案，并裁决此案无关性别歧视问题。
这8名女员工挑战该公司，要求该公司将女员工的退休年龄延长至60岁的努力，在上诉庭已告失败。
由上诉庭法官拿督阿兹哈玛亚、拿督阿扎哈莫哈末及拿督瑟加纳组成的三司裁决，此案仅牵涉私人界在不同行业，有不同的退休年龄，但与性别歧视无关。
法官阿兹哈玛亚说，所有的塑料制造业业者对于员工的退休年龄都有共识，即男员工55岁，女员工50岁，同时他们的工作范围也有别，因此这无关性别问题。法官也在庭上谕令，8名上诉人必须负责1万令吉的堂费。
这8名女员工是于2001年6月因已达退休年龄而被雇主辞退，她们认为雇主在制定员工退休年龄上，具有性别歧视的成分。
8名女工于2005年8月2日入禀工业法庭，过后法庭根据《1967年工业关系法令》第30条文，裁决雇主胜诉。
上诉人代表律师拉古南认为，上诉庭在裁决时并没有以联邦宪法第8（2）条文，即任何法律或任何公共机关职位不得以宗教、种族、血统、出生地和性别对公民有所歧视，作出合适的考量。
“法官仅以业者对该行业的退休年龄为依归，认为女性和男性的工作性质不同，而退休年龄也应该有区别。”
他指出，若上诉人愿意，他会把此案带到联邦法院，继续为女性的不公平待遇提出上诉。
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