他说，这建议有助政府从私人及公共领域吸纳优质的中高层人才，而不像目前的系统，根据阶级擢升制度来填补空缺。公共服务委员会目前正草拟将此方案列为2012年的执行政策中。
莫哈末西迪是在2011年经济转型计划年度报告中，提出上述建议。
他表示，上述政策的特点是提升现有的退休方案，促进私人与公共领域的人才流动，借此提高人才库。
“在此之前，公务员一旦辞职后重返公共服务领域，他或她将失去公务员退休金等福利。然而，在新政策下，就算公务员在服务期间曾辞职，所有服务年限将被纳入计算。”
他说，此举让有意前往私人界汲取经验的公务员，免除担心将失去退休金和其他福利，同时也鼓励有经验的公务员重返公共服务领域效劳。
他也说，为有效提高公共领域效率，公共服务委员会委任资深的人力资源人才出任该委员会主席。与此同时，当局也成立联合委员会，该委员会将成为公共服务委员会和公共服务局的平台，在拟定和人力资源相关的管理政策时，也确保这些政策获得有效落实。
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