联昌国际银行首席经济学家李兴裕说，纵观多个施行最低薪金制的国家，最低薪金制不会导致明显的百物涨价，因为雇主可以吸纳这个成本涨幅。
他说，通货膨胀有多个因素，即使公务员的工资调涨7%至13%，一般员工每年也调整工资，这些幅度都高过最低薪金制的涨幅，也没有对通胀率造成大影响。
人力资源部其实已预料这个新机制会产生百物价格上涨，但该部认为纵观其他国家，这是一个正常现象，同时在实施一段时间后，物价会回稳。
李兴裕引述人力资源部数据时说，目前西马员工平均薪金为1131令吉、沙巴577令吉及砂拉越758令吉。
“东马的最低月薪为800令吉，因此沙巴的幅度增长最多，砂拉越已接近（最低薪金），西马的最低月薪甚至更低。”
他说，最低薪金设定在900令吉只是国家员工平均工资的50%，因此可以被接受。
李兴裕在接受《东方日报》询问时指出，在制度生效后执法人员必须确保所有雇主遵照指示，否则制度犹如虚设。
他认为，一些熟练工人或会乘机要求调涨工资，但雇主必须解释，最低薪金制是为了提高工资还处于贫穷线下的工人工资。
大马消费人协会总秘书莫哈末沙尼说，最低薪金制无法全盘解决低收入工人的问题，因为它必须与其他政策并行。
他表示，若我国缺乏完善的机械化及绿色能源政策，那么行业的生产力将无法提高，最终会引发通货膨胀。他也担心在没有外劳政策下，那些与本地工人同工同酬的外劳，将被要求工作更长时间。此外，大马也会造成内部竞争，迫使在城市的企业需提出更高的工资留住员工。
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