他续称，要是马孟两国准备在近期解冻孟加拉外劳政策，不能让外包公司大量聘请孟加拉外劳，这最终只让中间人得利。
“至于那些真正需要外劳的厂家，要是在这个过程还面对更多的繁文缛节和刁难，这就不好了。”
郑己胜接受《东方日报》询问时说，大马劳动力人口不足，因此多个行业仍需要大量人力资源。“大马300、400万名合法及非法外劳，他们能在大马呆那么久可见得他们是有需求的。”
他说，大马外劳工资对比其他地区是比较不具吸引力，例如台湾和韩国，因此开放更多外劳输入国将有助于填补大马的外劳空缺。
“若不包括其他福利和津贴，各国外劳在马的工资约600令吉至800令吉，加上其他福利和津贴则近1000令吉。”
他续称，对比尼泊尔和缅甸人口较少，反之孟加拉人口约1亿4230万人，选择更多。
大马料有40万孟劳
“印尼外劳方面有诸多限制，包括只允许聘请男外劳；缅甸内需加强，因此许多缅甸劳工情愿在国内工作；孟加拉国家人口拥挤、国家债务高，外资裹足不前，所以孟加拉外劳只能出走。”
针对孟加拉政府要求大马政府认可孟加拉为外劳输出国，而且引进孟加拉外劳不设顶限，郑己胜认为，即便不设顶限，外劳人数是由供需市场主导，厂家不可能会聘请超额的外劳。
他也提到孟加拉外劳较适合在制造业，因为他们工作勤奋、体格壮也愿意加班，而印尼外劳较擅长建筑业。
郑己胜表示，大马政府必须检讨外劳政策，否则合法和非法外劳各占一半的局面是令人难以理解的。
2007年10月，内阁决定冻结雇用孟加拉外劳。这也是政府继1999年后第二次作出类似冻结雇用外劳的决定。
人力资源部长拿督苏巴马廉日前说，共有26万7000名孟加拉外劳在6P漂白计划下登记，估计有40万名孟加拉人在马工作。他们分布在制造业、建筑业、种植业、农业及服务业。
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