2012年共有81万4659人申请当公务员，而上半年华裔及印裔申请当公务员者依然只有区区2%。
公共服务委员会主席丹斯里玛目亚当去年6月走马上任，半年来与各单位联系，全面探讨华裔和印裔不热衷于当公务员的原因，并在周三宣布去年下半年与前年同时期相比，非土著申请者平均增长70%，其中华裔的申请率增加77%。
华裔申请者人数从2011下半年的6697人增至2012年同期的1万1848人，申请人数增加了，但政府拿出来的特效药，药力有限。
铁饭碗不够吸引
华裔申请当公职，偏向高职及管理层，但对书记类型工作并不热衷，同时不愿花时间等候申请是否获批，并不能清楚点出华裔不当公务员的关键理由，只能粗略说明铁饭碗并非想象中的吸引人。
在什么都涨，但薪金涨幅追不上物价的时代，要吸引大马教育文凭毕业生及学院生加入基层前线公职，除了必须保证合理待遇，也要有一定的升迁空间。
个人是否愿意从基层干起，待遇、就业前景和升迁安排等是否有吸引力，起关键作用，否则政府就要编列合理预算，在提升基层前线公务人员的形象、福利和待遇方面下苦功，不能只是单靠口头保证公平公正处理公务员的升迁安排，来吸引非土著加入公职行列。
政府若能够穿透和走出自身对“各族群当公务员的旧观念”，并在增聘华裔当公务员的努力上推出更多新意和诚意，落实多元种族公务员组成公共服务领域的目标就不会变得遥远。
否则未来要增聘更多非土著公务员，要在华裔公务员人数上取得突破，就会变得愈来愈困难。
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