约300名中小型企业业者在大马中小型企业公会会长郑己胜等人的带领下，于今早11时在甘榜峇鲁双溪毛糯工业区外的空地上高举“最低薪金条例处理不当”等布条，高喊“抗议最低薪金制”口号。
郑己胜说：“我们支持高收入，我们不支持没有经过广泛及没深入探讨的最低薪金制。”
19个商团也联署了一份备忘录，列出6项诉求，并由雪州劳工局主任卡玛尔代表人力资源部接收。
劳工成本转嫁市场
联署商团指出，一旦员工最低薪金提高，劳工成本上涨，企业业主为外劳所承担的费用亦增加，令劳工密集的工业及服务业的成本至少增20至30%，最终企业被逼将上涨的劳工成本转嫁市场。
郑己胜强调，业者并非反对员工获得高收入，同时也希望员工能够靠本身的能力赚取高收入，惟仓促落实最低薪金制，业者压力倍增。
他说，希望藉著今天的和平集会，向政府传达中小型企业所面对的挑战，以及所带来的企业成本，包括裁员、减少生产。
他警告，这可导致产品售价提高，更会引爆通胀。
他吁请政府实行缓冲期，让业者适应相关薪资调整，如何将薪金的调整纳入正本计算内。
薪水能力不成正比
询及邻国泰国和印尼都用能力在落实最低薪金制后保持竞争力时，郑己胜表示，泰国在去年落实时，也只是在7个省份开跑。
他强调，落实最低薪金在大城市可能未见压力，但在第二和第三线的城市，负面效应显著。
“在第二和第三线城市，500至600令吉足以让员工过活，将最低薪金定在900令吉，反而可能导致一些业者被迫关门。”
他强调，业者也希望国人赚取更多钱，但必须和生产力、技术水平、学术或工作态度成正比，若只是提高薪水而不提高竞争能力，对双方都没有好处。
此外，他透露，外籍劳工的每月非薪金津贴可达400令吉，当中包括人头税、住宿、医药检查、保险以及往返外劳家乡的来回机票等。
应计人头税津贴
大马酱油厂总会副主席温基山：
酱油业六成以上的员工都是外劳，最低薪金制落实的将导致生产成本增加30%，在商家被迫把成本转嫁到消费者身上后，百物腾涨也是大势所趋。
百货通胀对消费者，企业和政府都没有益处，后者的税务还会缩水，因钱都移到外国了。
我们希望政府把人头税、津贴等都加进薪金，减轻业者负担。现在许多外劳要雇主及时调高薪金，否则就罢工，结果导致工厂这个月的生产力减低。
应与生产力挂钩
大马中小型企业公会署理主席江华强：
政府在制定薪金制的时候，必须要与生产力挂钩，并设法改善本地员工的工作态度和生产能力。
本地员工不愿意加班，导致雇主必须依靠外劳，但这同时也会制造社会问题。外劳愿意做危险、或环境较肮脏的工作，因此外劳是不可能被消灭的。
我们付给外劳的薪水，除了底薪，还包括所有津贴、机票都是老板在付，加班费也照足劳工法令所指定的1.5倍，但外劳的生产力确实比本地员工高。
每人额外400令吉
隆雪家具企业商会会长周嘉昌：
每聘请一个外劳，雇主就需要承担约400令吉的额外开销，包括人头税、交通税以及劳工住宿等。
我国家具业有大约18万外劳，最低薪金制将导致全国业者负担8亿令吉的劳工薪金，对每年出口销量80亿令吉的家具业而言，是无法承受的负担。
政府对最低薪金制的讯息传达得不全面，虽然有沟通，有诉求，但不被认同。
2012年头对话，12月28日才发出较明确的讯息，今天还不明朗化，外劳开始罢工。
与外劳签订的合约，制定起薪为日新21令吉，最低薪金制却把日新提高至34令吉60仙，涨幅达65%，以出口为导向的家具业为，会令买家无法接受新价格。
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