这项由马来西亚中华总商会展开的问卷调查于今年6月21日至7月30日期间进行，发出约2000份问卷，回收到772份（38.6％）。在这772名回复者当中，有26％是制造业；其次是批发及零售贸易（24％）、专业服务领域和资讯及通讯工艺（19％），以及建筑与工程承包业和房地产业（14％）。
42%没应对措施
在面对最低薪金制落实导致运营成本增加之际，竟有近半（42%）受访业者没有采取任何措施，来减轻最低薪金对其工业的冲击。这显示我国的中小企业在面对外在环境转变时都显得被动，而没有积极的采取应对措施。
受访业者中最多采取应对措施是推行自动化（19%）和推行与生产力挂钩的薪金制（16%）。无论如何，有部分业者选择以减少员工福利（13%）和增加兼职员工（12％）的方式来降低冲击，另有8％选择裁员。
受到较大影响的制造业，多以推动自动化（37%）及推行与生产力挂钩之薪金制29%）来减轻冲击。餐饮业则有31%选择减少雇用外劳来降低最低薪金的冲击。
报告显示，以地理区域分析，大城市或较先进的州属如吉隆坡、柔佛及雪兰莪是最不受影响的州属，分别有45％、41％及37％的业者表示不受最低薪金影响；影响最大的州属是槟城及沙巴。
超过2/3（78％）回应者已实施最低薪金；最多已全面实施最低薪金（对本地员工及外劳同时实施）的行业，依次为建筑及工程承包（72％）、专业服务（71％）及资讯及通讯工艺业（71％）。
反之，最多业者尚未遵照最低薪金的行业是物流（47%）和旅游、休闲及娱乐业（45%）。
以地理区域来看，最多业者全面实施及调整至最低薪金的州属为吉打（94%）、登嘉楼（84%）及砂拉越（83%）。成立少过3年的公司，有将近一半（47%）还未实施最低薪金。反之营运超过10年的公司，有72%已全面实施。调查主要通过马来西亚中华总商会17个属会，以及特定行业团体进行，调查对象来自全国各地各个行业。
人力资源部原定于2013年1月1日起落实最低薪金制，但随后由于工商界的反对，而宣布中小企业可展延落实外劳的最低薪金至2014年1月1日。此外，延长退休年龄法案也在今年7月1日正式生效，退休年龄正式延长至60岁。
这次的问卷也著重于其他人力资源课题，如员工培训及人力资源发展基金，希望能了解我国中小企业在这方面的数据，以作为总商会与政府相关部门对话时之依据。
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