他指出，独中教师薪金和福利有待改善已经不是新的课题，董事部与校方在这一方面不会有意见，不过有时不是董事不愿意做，而是他们能力有限。
他说，独中教师待遇欠奉的问题一直存在，独中经费的主要来源是学费，虽然独中是私立学校，但做的是民族教育，也希望达到不论贫富，都能让华裔弟公平受教育的愿景。
“学费一旦提高，又会对家长造成困难，因为除了应付学费，家长们也要为孩子缴付杂费和购书费，对于那些中等和低收入的家庭来说，是难以负担的。”
拟策改善福利
邹寿汉在“2013年全国华文独中校长交流会”结束后向媒体表示，根据他的了解，东马有好几间学生人数在百人左右的微型或小型独中，为了确保学校不会关闭，而决定不向学生征收学费，每年大约80万令吉的学校经费，都是靠董事会、周边企业团体和社会团体的默默付出。
他强调，这种捍卫民族教育的精神也是一种付出，不过如果要教师也做出同等的付出，那就不能一概而论。“毕竟教师需要生活的保障，董事可以不吃饭，教师不可以不吃饭，我们必须要顾及这一点。”
他认为，薪金调整在各独中可能出现有些差异，不过并不代表董事不能或不愿意提升教师福利，必须要看具体的情况。
“当然，我们不会忽略教师对独中教育的风险，只是要在收费平民化和教师薪金福利的提升，找到一个平衡点，这是我们（董总）考虑的问题。”
与此同时，董总将汇整是次交流会上，校长及行政教师建议如何改善独中教师薪金福利问题的意见，并结合问卷调查的数据分析，研拟一套华文独中教师薪金与福利实施方案，供各独中董事会参考。
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