该部发文告说：“在这方程式的计算下，西马是956令吉70仙，沙巴及纳闽是771令吉58仙以及砂拉越是781令吉21仙。”
“如果砂州、沙巴及纳闽的最低薪金制定在900令吉，恐怕这些州属的雇主，尤其是小型雇主会面对运作上的困难，甚至会面对结业以及员工失业的问题。”
文告指出，在衡量了国家薪金协商委员会的建议后，政府做出决定，砂拉越、沙巴及纳闽地区的最低薪金制，不应少于800令吉，即同等于国家贫穷线的800令吉水平。
不让雇主面对负担
由于西马中阶人士的薪金是1134令吉，比较砂拉越是738令吉及沙巴与纳闽是577令吉，因此不应批评政府在边缘化东马州属的员工。
政府所推展的最低薪金机制，主要是不让雇主面对负担，同时也不会亏待员工。
人力资源部指出，政府竭尽所能来拉近各区域的差异，然而这并不是一夜之间所能够改变的，因它会为国家经济及人力资源带来负面的影响。
然而，此最低薪金制的制定，只是一个开始，并会在每两年进行检讨，而政府也希望在未来能调整至全国统一的薪金制。
此最低薪金制是函盖各领域员工，除了女佣及园丁。该制度将在宪报颁布后的6个月开始实行，而小型雇主将给予12个月时间的宽限期。
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