消息说，有鉴于部分雇主，在本月开始实施最低薪金制，人资部受促在本月内要有定案。
“由于最低薪金制即将在本月落实，一些机构获延迟执行，一些则没有，所以（检讨机制）要快，本月内要有答案。”
影响花红福利
首相纳吉是在2010年提出落实最低薪金制的政策建议，这项建议在经过年多讨论拟定后，于今年1月1日开跑。在最低薪金制下，马来西亚半岛最最低薪金为每月900令吉。
最低薪金制宣布后，引起许多雇主的反对，认为对业者冲击大，尤其中小型企业雇主投诉这项措施会增加公司的成本，更有者认为这将带来连锁反应，包括影响花红发放、员工福利及津贴等。
马来西亚针织厂商会日前指出，雇主须为每位外劳承担3500令吉的费用，包括人头税、宿舍费、水电费、机票、医药检查、保险等额外开销。
仅10%本地人受惠
该商会也指最低薪金制预计只能让10%本地员工受惠，但外劳却是100%受惠，预计每年将会汇出210亿令吉回国。
许多工会及商会呼吁政府考虑将外劳的额外开销纳入最低薪金内，舒缓薪金上涨的压力。
马来西亚机器厂商工会日前也宣布，已通知全国属会暂时搁置外劳的最低薪金政策，直到政府公布最新的决定。
马来西亚油站业者公会也提出希望油站添油能达到“零服务员”，届时全马有至少50%的油站外劳，一旦合约到期后将不会获得续聘。
此外，马华总会长拿督斯里蔡细历周二说，马华4名部长会在内阁会议提出检讨最低薪金制的建议，包括由外劳承担人头税及将膳食津贴及住宿津贴等纳入最低薪金内。
马华所提出人头税由外劳本身承担，以及把交通、膳食、住宿津贴算进最低薪金的建议。在最低薪金制下，每名外劳的月薪将增加200至300令吉，对雇主而言是一项负担。
蔡总早前也将此课题带如国家经济理事会讨论，当时首相指示人资部长及国家薪金谘询理事会研究有关建议的可行性。
业者冀厘清薪金范畴津贴
大马中小型企业工会会长郑己胜呼吁人资部与商家进行对谈以厘清最低薪金制的细节，确认哪种津贴能够纳入薪金范畴。
他也相信若将食宿津贴纳入薪金范畴，由外劳亲自缴付人头税，商家对于最低薪金的反弹将不会这么大。
他今日针对政府指示人力资源部检讨外劳最低薪金制，接受《东方日报》访问时表示，中小型企业工会不支持任何没有经过广泛及深入研究的制度。
“我们希望官员这次能够坐下来和商家讨论，然后厘清几个细节。”
他认为，政府有必要提供业者一份明确指南，既可确保业者在落实时没有误解，也可以让受影响的本地员工及外劳，在了解政策后心服口服。
他表示，过去在与官员的谈论中，官员都要求业者直接到人资部了解详情，但其实很多法律词汇让业者看得一头雾水。
“在询问不同的官员时，他们也给予不同的答案，而且回答的语气及表情也显得不够确定。”
业者左右为难
他表示，业者也害怕员工因觉得雇主所提供的薪金与最低薪金制度，货不对办而罢工或是工作散漫，因为这样对业者极为不利。
他表示，根据目前业者与外劳之间的合约，外劳每月可以获得不少于750令吉的底薪及加班费，并提供接近400令吉的津贴（包括住宿、保险、回乡机票等）。
对于内阁今日宣布检讨外劳的最低薪金，他表示，业者感到左右为难，因为业者需要赶在2月6日之前，就缴付外劳的薪金，而本地劳工及外劳都已经期待获得最低薪金。
询及是否支持展延原定在本月落实的最低薪金制时，郑己胜不愿回答。但他也质疑，已经生效的最低薪金制度法令是否能够展延落实，若商家等到内阁的最后定案才发放最低薪金是否违法？
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