企管

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郑秉吉:没人是不可被取代的

龙门阵

多年前我们公司有一位称职的销售经理J君离职,因为有一家规模更大的企业献议他出任总经理,待遇更优渥,发展机会更大。我对这位...

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黄家建:深度了解顾客的需求

龙门阵

我们市场进入复苏阶段后,国内零售业市场有了一些重要的变化。很多消费者开始回到线下消费,购物商场和卖场都活络了很多,反之很...

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黄家建:鸡蛋行销学

龙门阵

最近接了一家公司的内训,我把课程定义为行销企划的十大关键;上课人员是公司的业务员与行销企划团队。在第一堂课,我们界定了什...

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郑秉吉:当线上营销退烧时

龙门阵

过去两年爆发的全球性疫情风暴,导致大家锁足在家,线上活动取代了传统消费行为,因而促使电子商务在各地有爆炸性的成长。在行动...

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黄家建:工作要赶不要急

龙门阵

我参与的读书会最近在读圣严法师写的《工作好修行》,书友们都觉得非常法喜。大部分的人在大学毕业后,就开始上班、工作,而我们...

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郑秉吉:起死回生

龙门阵

“人无千日好,花无百日红”,企业的情况亦如此,业绩很难年年都表现标青。企业在经营的过程中由于赶不上环境的变迁,或者人员老...

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黄家建:先解决问题 再追究责任

龙门阵

最近邀请了一位青年企业家到我的私董会担任专题演讲嘉宾,他是马来西亚Eat Cake Today创办人,BC Ang(洪文...

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郑秉吉:量力而为

龙门阵

很多打工一族都想创业,而正在经营生意的想把事业做大,当小贩的希望能够开店铺,开店铺的想开多几家分店,经营连锁商店的希望能...

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黄家建:顾客为什么一直没有签单?

龙门阵

最近接受了一家公司的辅导专案,为他们的业务团队提供培训和辅导。经过了六个月的培训课程,也定期和他们的业务团队进行议题讨论...

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黄家建:领导团队的六大关键(下)

龙门阵

第四关键:创建反馈的文化一般的管理者,包括我自己都被训练成为解决问题的专家。当公司或者团队出现了一些状况,我们都急著找答...

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黄家建:领导团队的六大关键(上)

龙门阵

世界著名的人资管理公司,CareerBuilder.com 在10年前发表过一个调查结果:有26%的经理人在被晋升后发现...

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黄家建:主管不要当烂好人

龙门阵

某公司刚刚完成了他们的年终评估,针对其中一位主管的表现,老板觉得很头疼,左右为难,和我讨论。公司新来的总经理评估后发现某...

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